Casi la mitad de los empleados están ocupados en horas «antisociales» los sábados, domingos, festivos o por la noche. Así se desprende de una encuesta del INAPP (Instituto Nacional de Análisis de Políticas Públicas) según la cual el 60% de los trabajadores subordinados trabajan horas extras y una cuarta parte de estos sin remuneración adicional.
Trabajo nocturno y festivo por 32 millones
De una muestra de 45.000 individuos (referida a 2021), el 15,9% del total de empleados se ven obligados a ir más allá de las horas establecidas en el contrato sin que se remunere el esfuerzo. Según el estudio, el 18,6% de los empleados trabaja tanto de noche como en festivos (unos 3,2 millones de personas), el 9,1% también los sábados y festivos (pero no de noche), mientras que el 19,3% incluso de noche (pero no sábados ni festivos). ).
Los datos de la encuesta, explican los investigadores, también podrían estar relacionados con el uso extensivo del trabajo inteligente en 2021. Según datos de Eurostat también referidos a 2021, el 34,2% del total de personas ocupadas (no solo empleados) trabaja los sábados, el 14,3% trabaja en Los domingos, un 12,3% por la tarde (mucho menos que el 16,3% de 2019 antes de la pandemia) y un 5,9% por la noche (frente al 8,3% de 2019).
Las diferencias entre el trabajo de hombres y mujeres
Los hombres -subraya la investigación- experimentan más tanto el trabajo solo nocturno como el realizado tanto de noche como en días festivos. Las mujeres, en cambio, están más ocupadas los sábados o festivos. «Muchas veces la demanda laboral exige una disponibilidad que entra en conflicto con las necesidades de la vida – dice el presidente del Inapp, Sebastiano Fadda -. Es cierto que para algunos sectores económicos, como el comercio o la sanidad, y para algunas profesiones, como las de los servicios, el trabajo nocturno o el trabajo en vacaciones es inherente a la naturaleza del servicio, pero también es cierto que esta modalidad parece difundir incluso donde no lo es es estrictamente necesario. Es urgente iniciar una reflexión seria sobre la organización y articulación del tiempo de trabajo, pero también sobre su cantidad y distribución”.
Empleados en horario «antisocial»
Entre los que se dedican a horas antisociales hay trabajadores de la salud y las fuerzas del orden, pero también los de la restauración, el comercio (con tiendas abiertas los 7 días de la semana), los servicios como los de los centros de llamadas, pero también la industria con trabajo por turnos y la agricultura. Con la revolución tecnológica, el espacio de trabajo 9-17 del empleado clásico parece achicarse, manteniéndose la conexión activa incluso por las tardes y los fines de semana.