El 69,8% de las empresas experimenta dificultades para encontrar trabajadores con las capacidades necesarias. Si se examinan estas dificultades en relación con las competencias buscadas, surgen sobre todo en el caso de las competencias técnicas (en conjunto, reportadas por el 69,2% de las empresas) y de las tareas manuales (en el 47,9% de los casos a nivel nacional y en el 58,9% en el sector industrial). Con referencia a las áreas corporativas, en dos tercios de los casos las dificultades se encuentran en la búsqueda de habilidades funcionales a la transición digital, en casi un tercio de los casos si son funcionales a una mayor internacionalización de la empresa, en aproximadamente el 15% de los casos dependiendo de el verde de transición. Esto es lo que se desprende de la encuesta anual del Centro de Estudios Confindustria sobre el trabajo, correspondiente a 2023 y principios de 2024. Entre las acciones emprendidas en respuesta a las necesidades de capacidades, las empresas ofrecen principalmente actividades de formación dirigidas al personal actual (en el 59,7% de las casos). Además, casi la mitad de las empresas (49%) recurren a servicios externos como consultoría y casi un tercio (28,5%) se declaran implicadas en programas educativos de la zona (por ejemplo Its Academy, Pcto, prácticas curriculares).
En 2023 +1,4% empleo impulsado por mujeres (+3,4%)
El empleo total de los empleados en las empresas miembros de Confindustria aumentó un 1,4% en 2023 en comparación con 2022, síntesis de un aumento del 0,5% en las empresas de servicios y del 1,9% en las industriales. El aumento afecta a empresas de todos los tamaños, aunque en diferente medida, desde aquellas con hasta 15 empleados (+0,6%) hasta aquellas con entre 16 y 99 empleados (+2,1%) y aquellas con 100 empleados y más (+1,1%). ). En las empresas asociadas, el crecimiento del empleo durante 2023 está impulsado por el componente femenino (+3,4%), mientras que el componente masculino se mantiene casi estable (+0,3%). Respecto al tipo de contrato, durante 2023 en empresas asociadas hubo un crecimiento de los empleados fijos (+1,7%) y una contracción de los empleados de duración determinada (-5,4%). Respecto al total, el empleo indefinido se confirma como la modalidad contractual más predominante en las empresas asociadas (el 92,6% del total de empleados están empleados bajo este tipo de contratos), mientras que los empleados de duración determinada representan el 5,2% del total. Entre 2022 y 2023, se produjo un marcado aumento del número de aprendices (+14,9%), tanto en la industria (+5,4%) como, sobre todo, en los servicios (+29,4%), donde, además, habían disminuido en los tres años anteriores.
Más de una cuarta parte aplica un contrato de empresa
La encuesta también realiza un seguimiento de la aplicación de los convenios colectivos de empresa y de las materias reguladas por dichos convenios. A principios de 2024, más de una cuarta parte de las empresas asociadas (25,2%) aplican un contrato de empresa, es decir, firmado con Rsu/Rsa o representantes territoriales. La difusión es mayor en la industria en sentido estricto (donde el contrato de empresa está presente en el 33,4% de las empresas) frente a las de servicios (18,1%) y en las empresas de mayor tamaño (76,9% en las de 100 o más empleados) frente a las más pequeñas ( 11,6% hasta 15 empleados). La difusión de la negociación empresarial muestra, por tanto, porcentajes más elevados si se calcula sobre la base de los asalariados: el 65,1% de los asalariados de la muestra global están empleados en empresas que la aplican, media entre el 69% registrado en la industria en sentido estricto y el 59,1%. registrados en servicios. Las materias reguladas por el contrato de empresa, cuando existen, son principalmente las bonificaciones colectivas por desempeño (en el 60,4% de los contratos), la conversión de las bonificaciones por desempeño en prestaciones sociales (47,7%), la jornada laboral (46,7%), la oferta de prestaciones adicionales servicios (39%), conciliación (36,7%). La encuesta de este año se centra específicamente en las primas variables colectivas y su conversión en asistencia social. En particular, la encuesta encontró que en 2023 los bonos variables colectivos previstos en el contrato de empresa se pagaron efectivamente en más del 60% de las empresas. Además, en el 40,2% de las empresas, de media, un tercio de los trabajadores decidió convertir en asistencia social dos tercios de la bonificación recibida. El 51,3% de las empresas declaró que brindan bienestar. Esta proporción deriva de la suma de quienes lo brindan porque está previsto en las negociaciones de la empresa (14,4% del total) y de quienes lo brindan porque está previsto por otras fuentes (por ejemplo, Ccnl) o por iniciativa unilateral del empleador. .
El trabajo inteligente utilizado por el 32,6% de las empresas
La proporción de empresas asociadas a Confindustria que utilizan el trabajo inteligente casi se ha cuadriplicado, del 8,9% antes de la pandemia al 32,6% en 2023. Se confirma que este método de trabajo está más extendido en las empresas de servicios (38,5%) que en la industria. (28,2%), también por la propia naturaleza de la actividad. En particular, la difusión del trabajo ágil está ligada al tamaño de la empresa, estando presente en menos de una cuarta parte de las pequeñas empresas, con menos de 15 empleados (24,2%), en aproximadamente un tercio de las medianas empresas. entre los asalariados (35,5%), y en dos tercios de las grandes empresas, con más de 100 asalariados (66,6%). En cuanto a la intensidad de uso del trabajo ágil, parece que, en las empresas donde está previsto, más de un tercio de los empleados no directivos han utilizado este método de trabajo (34%), sin diferencias sustanciales entre los datos del sector (33,8). %) y el de servicios (34,2%). En concreto, el 8,9% de los empleados lo utilizó un máximo de 1 día a la semana (hasta 4 días al mes), el 20,9% eligió este método 2-3 días a la semana (5-12 días al mes) y el 4,2% durante más de 3 días a la semana (más de 12 días al mes).
