Con el impulso de las renovaciones contractuales, en el primer trimestre de 2025, los salarios registraron un crecimiento en 2024 confirmando la tendencia a recuperar la tierra perdida especialmente en el individuo privado y de una manera más modesta en el público. En términos reales, después de la pérdida del poder adquisitivo que ocurrió en 2022-2023, dos años caracterizados por un alto nivel de inflación, los salarios contractuales reales de marzo de 2025 son aún más bajos que aproximadamente el 8% en comparación con los de enero de 2021: la industria y la agricultura son mejores, mientras que la brecha es más sensible en los servicios privados y en la administración pública.
Entre el crecimiento tendencial de enero del 3.9% del salario por hora promedio
Al observar el trimestre, el salario promedio por hora en el período de enero-marzo de 2025 creció un 3,9% en comparación con el mismo período de 2024. En particular, el índice de los contratos por hora en marzo de 2025 según las encuestas de ISTAT marca un aumento del 0,4% en comparación con el mes anterior y el 4% en comparación con marzo 2024; El aumento tendencial, o en marzo de 2024, fue del 4.9% para los empleados de la industria, el 4.3% para los de los servicios privados y el 1.7% para los trabajadores de la administración pública.
Los sectores con mayores aumentos tendenciales son alimentos (+7.8%), trabajadores metálicos (+6.3%) y comercio (+6.1%). Aumento nulo, sin embargo, para farmacias privadas, telecomunicaciones, regiones y autonomías locales y el Servicio Nacional de Salud.
El índice de los contratos por hora para toda la economía a fines de marzo registra un aumento del 2.6% en el semestre de abril a septiembre 2025 y el 2,7% en el promedio de 2025.
Hay 6.2 millones de trabajadores con el contrato vencido (47.3%)
A finales de marzo, los contratos en espera de la renovación entre público y privado son 35 e involucran a alrededor de 6.2 millones de empleados, el 47.3%del total, una cifra que está disminuyendo en comparación con el mes anterior (48.5%), pero está aumentando en comparación con marzo de 2024 (34.9%). Los 40 contratos colectivos nacionales vigentes para la parte económica se refieren al 52.7% de los empleados, aproximadamente 6.9 millones, y corresponden al 50.7% de la montaña salarial total.
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