La carrera no reemplaza la pasión y la satisfacción; la certeza del trabajo es importante pero es mejor tener una vida equilibrada entre la profesión y la vida privada; la remuneración es un signo importante de valorización y también una herramienta de planificación y, sobre todo, un tema crucial que enfatiza cómo está cambiando la percepción del trabajo, nada vale la pena permanecer en un contexto laboral considerado tóxico. En resumen, esto es lo que surge de una investigación promovida por la agencia de empleo de SGB Humangest (un grupo italiano especializado en contratación, formación, gestión de recursos humanos y servicios de externalización) y realizada con la contribución técnica de Cirsis (Centro Interdepartamental de Investigación en Educación Superior). Sistemas Educativos) de la Universidad de Pavía. El estudio se realizó sobre una muestra de mil jóvenes de grado y posgrado. «Tanto de nuestras empresas clientes como de lo que grabamos internamente, recibimos la solicitud de tratar de entender un nuevo movimiento. Me refiero a la renuncia: porque en los últimos meses muchos trabajadores optaron por dejar su ocupación”, dice Gianluca Zelli, director único de Humangest. “Lo que nos sorprendió sobre todo fue la importante facturación en la industria”, continúa.
¿El resultado? “Los jóvenes no sienten la necesidad de volver al mundo laboral, no tienen miedo de permanecer fuera, incluso por un período prolongado”, dice Zelli. “Esto también se debe a que – continúa Flavio Ceravolo, profesor de Sociología que lideró el equipo de investigación – a diferencia de lo que les sucedió a sus padres, tanto los graduados como los recién graduados ven todo de manera holística, hay trabajo pero también hay vida ”, de ahí la valor reconocido del trabajo inteligente por parte de los graduados.
Y en esta perspectiva, entran los múltiples aspectos de la confianza que debe dominar el contexto en el que se desarrolla el desempeño laboral. La confianza que pasa por el justo reconocimiento en términos de mérito (“bastante” importante para el 33,3% de los estudiantes universitarios, “muy” importante solo para el 8,5 por ciento; “suficiente” importante para el 19,2% de los graduados, “muy” importante para el 4,5%) y salario Pero también a través de un clima relacional sano y equilibrado que en los matices que van del “bastante” al “mucho” es reconocido como crucial por casi el 70% de los estudiantes de grado y por casi el 60% de los graduados. Es precisamente la toxicidad de las relaciones lo que constituye el criterio desencadenante de las elecciones de carrera: mejor volver al juego que sentirse mal.
De ahí el reconocimiento del valor de la remuneración que se percibe, por un lado, como un signo de valorización, por el otro, como una importante herramienta de planificación: “Los jóvenes – explica Ceravolo – están proyectados a la inestabilidad laboral y por eso piden una adecuada retribución, porque de esta forma pueden alternar los momentos en los que trabajan con aquellos en los que saben que se quedarán fuera». Una visión concreta: una remuneración adecuada permite afrontar incluso los momentos de ausencia del empleo con cierta tranquilidad. Además, una remuneración adecuada es sinónimo de un estilo de vida sostenible en el tiempo. “La necesidad de un clima pacífico también se ve como un elemento de productividad”, dice Zelli. Como diciendo: sólo si te sientes bien puedes trabajar bien.