Entre los jóvenes, el desconocimiento de las actividades sindicales es la principal razón para no registrarse: casi la mitad de los menores de 34 años lo indicaron (47,3% para ser precisos), en una encuesta realizada por la Fundación Di Vittorio (Cgil) entre más de 31.000 trabajadores, seguido en este grupo de edad por el alto costo de la matrícula (18,8%) y por la preocupación por las consecuencias en el trabajo (12,1%) o porque lo consideran inútil (10,9%), demasiado sumiso (8%) y demasiado antagónico ( 2,9%). En todos los grupos de edad, el 29,4% de los no afiliados no se acreditó porque “no conoce las actividades del sindicato” y el 23,6% por el alto costo de la afiliación.
La encuesta sobre condiciones y expectativas de los trabajadores presentada por el presidente de la Fdv, Fulvio Fammoni en la última jornada del 19º congreso de la CGIL, en la que el dirigente Maurizio Landini fijó como objetivo estratégico del sindicato ampliar el perímetro de representación (entre los 5,2 millones de afiliados 2,5 millones están jubilados) mirando también más allá del trabajo por cuenta ajena, para incluir el trabajo por cuenta propia, el mundo de los números de IVA y los colaboradores -incluidos muchos jóvenes-, visando la unificación de protecciones independientemente del tipo de relación laboral establecida.
El principal pedido al gremio: el aumento de salarios
Las principales razones para afiliarse a un sindicato son tanto de carácter universalista (“porque tiene un papel importante en la afirmación de derechos y protecciones”, 42,4%) como vinculadas a intereses más específicos, “para proteger mis derechos como trabajador” (38%). , “porque me brinda servicios útiles” (11,4%) o “porque ya me ha ayudado a resolver problemas” (8,3%). En cuanto a los principales aspectos en los que el sindicato debería intervenir con más fuerza en comparación con las instituciones: en primer lugar, y con gran distancia respecto a los demás, se encuentra el tema de los aumentos salariales (68%), seguido de la defensa y aumento del empleo (44,7%) y la lucha contra la precariedad (42,7%), muy señalados por los representantes.Siguen los temas del desarrollo de los servicios públicos, la lucha contra las desigualdades y el apoyo económico en caso de pobreza y desempleo.
Para siete de cada diez, el futuro de la empresa tiene perspectivas negativas
El 68,6% de la muestra cree que habrá reducción de plantilla, el 17,8% que habrá traslados y el 17,4% que cerrará empresas. En comparación con los impactos de las innovaciones tecnológicas, poco más de uno de cada diez (13,2%) espera que su trabajo sea completamente reemplazado por la tecnología – esta incidencia aumenta para algunas profesiones como las ventas al público (24%), el empleado de plantas fijas y líneas de montaje. (23%), trabajo de oficina ejecutiva (19%). Frente a los impactos cualitativos, sin embargo, prevalece una percepción positiva: el 59,1% cree que la tecnología mejorará las condiciones de trabajo. Por otro lado, el 33,8% cree que se incrementará el ritmo de trabajo.
Niveles de subcategoría generalizados
Considerando los ritmos y cargas de trabajo, surge una alta intensidad de trabajo en términos de plazos, ritmos y cargas, que se presenta de manera alta (“frecuentemente”) para más de un trabajador de cada tres. Además, los resultados destacan la presencia de niveles de subdirección generalizados, con un trabajador de cada cuatro que “muchas veces” tiene que asumir excesivas responsabilidades con respecto a las funciones. La mayoría de la muestra tiene limitaciones en la autodeterminación de tiempos (la mitad de la muestra nunca puede elegirlos) y métodos (nunca 36,5%), así como en la participación en la definición de objetivos (nunca 41,8%). Surge una relación entre autonomía e innovación: el índice de autonomía es mayor en las empresas más innovadoras.
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