Para comenzar a contrarrestar el ejército “Neet”, es decir, los 3 millones de jóvenes que no estudian y no trabajan, el gobierno de Meloni está listo para implementar un nuevo incentivo “reforzado”. Los detalles están contenidos en el borrador del decreto del Trabajo que se espera sobre la mesa del MDL en los próximos días.
La novedad es esta: a los empleadores privados que contraten ninis menores de 30 años y estén registrados en el programa operativo nacional “Iniciativa de Empleo Juvenil” se les otorga un incentivo por un período de 12 meses equivalente al 60% del salario bruto mensual imponible a efectos de la seguridad social. . El proyecto de norma explica que deben ser nuevas contrataciones realizadas desde el 1 de junio hasta final de año. La contribución se reconoce para los contratos indefinidos, también para fines de administración, y para los aprendizajes de formación profesional (aprendices de segundo nivel). El incentivo no se aplica a las relaciones de trabajo doméstico.
Según el informe técnico, en 2023 la medida podría producir unas 70.000 nuevas contrataciones de jóvenes menores de 30 años, de los cuales el 56% (39.000 personas) con contrato estable o de aprendizaje profesional, por un salario medio mensual (calculado en 2021) de 1.300 EUR.
El subsidio se paga mediante un ajuste en las declaraciones mensuales de cotización. La solicitud de uso del incentivo se envía, a través de un procedimiento electrónico específico, al INPS, que en el plazo de cinco días, siempre en línea, comunica la disponibilidad de recursos para acceder al incentivo. De ser así, a favor del solicitante, se activa una reserva de sumas iguales al monto esperado del incentivo. El contrato de incentivo debe ser firmado dentro de los siete días, y dentro de los siete días siguientes, el INPS debe ser notificado, aún por vía electrónica, de la estipulación de la relación laboral. En caso de incumplimiento de este plazo, el solicitante pierde la reserva de cantidades realizadas a su favor, que luego se ponen a disposición de otros posibles beneficiarios.
Una novedad de este incentivo es que se puede combinar con la exención total (tres años) para las nuevas contrataciones indefinidas (incluida la transformación de contratos de duración determinada) de menores de 36 años realizada desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2023, prorrogable hasta el último Presupuesto, pero también con otras exenciones o reducciones en los tipos de préstamo previstas por la legislación vigente (obviamente limitadas al período de aplicación de la misma). En caso de combinación con otros beneficios, el incentivo se reconoce en el monto del 20% del salario bruto mensual imponible para efectos de seguridad social por cada trabajador NINI contratado.
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