Los empleados no tienen el derecho legal de trabajar desde casa. Una mayoría en el Senado rechazó el martes la Ley Trabaja donde quieras. En la práctica, pocos cambios, ya que muchas empresas ya llegan a acuerdos con los empleados.
La nueva ley tenía como objetivo garantizar que los empleados tuvieran más derechos para trabajar desde casa. Una empresa con más de diez empleados no podía simplemente rechazar una solicitud para trabajar desde casa. Lo mismo se aplicaría si un empleado realmente quisiera ir a la oficina.
Un empleador sólo podría rechazar una solicitud para trabajar desde casa o en la oficina si existieran intereses comerciales o de servicios importantes. Una empresa también debe tratar una solicitud de ajuste del lugar de trabajo de la misma manera que una solicitud de ajuste de jornada o de jornada laboral.
La mayoría de las facciones del Senado ya indicaron en un debate a principios de este mes que simpatizaban con la propuesta de los miembros del Parlamento Steven van Weyenberg (D66) y Senna Maatoug (GroenLinks). Pero dudaban de su utilidad y necesidad.
Otros se preguntaron si la ley crearía demasiada carga regulatoria para los empleadores. También hubo preocupación por los empleados de las regiones fronterizas para quienes ya no se aplicaban los acuerdos adoptados durante el período de la corona.
Muchas empresas utilizan una forma híbrida.
Actualmente existen grandes diferencias a la hora de trabajar desde casa. En algunas empresas no hay problema en hacer todo desde casa, en otras empresas es necesario que la gente venga a la oficina.
Además, muchas empresas utilizan una forma híbrida. Esto significa, por ejemplo, que un empleado debe trabajar tres días en la oficina y dos días en casa.
Además, la mitad de la población activa, unos cinco millones de personas, no pueden trabajar desde casa. Esto afecta, por ejemplo, a los trabajadores de la construcción y de la sanidad. Trabajar desde casa también fue temporal e incidental en la educación.
Según la asociación de empresarios AWVN, empresarios y empleados llegan a buenos acuerdos. Los lunes, martes y jueves siguen siendo los días más populares para ir a la oficina. Muchos trabajadores a tiempo parcial tradicionalmente están libres los miércoles y viernes.
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