Algo más de uno de cada diez empleados trabaja de forma remota, incluso si el área de influencia potencial es mucho más amplia: al menos 4 de cada 10 empleados podrían realizar un trabajo inteligente La limitada difusión del trabajo inteligente se ve afectada por el diferente grado de viabilidad del trabajo remoto en las diferentes profesiones: la proporción del trabajo a distancia varía del 25 % para las profesiones intelectuales o ejecutivas al 2 % para las no cualificadas. El porcentaje también está ligado a la diferente capacidad gerencial para adoptar nuevos modelos organizacionales, que es menor en las pequeñas y medianas empresas.
Tasas de crecimiento más lentas en comparación con la fase de pandemia
Son datos de un estudio difundido durante una jornada de estudio organizada por el Inapp que destaca, más concretamente, que en Italia solo el 14,9% de los ocupados realiza parte de la actividad alternando el trabajo presencial y a distancia, pero podría ser casi el 40% considerando potencialmente los servicios que se podrían realizar de forma remota. En 2021, solo el 13,3% de las empresas entrevistadas utilizaba este método. Por lo tanto, se mantiene una parte sustancial (alrededor de 2,5 millones de los 19 millones de empleados, pero en gran parte una minoría) y, sobre todo, la tendencia hacia la expansión del trabajo inteligente se está desacelerando. La referencia es el salto registrado en medio de la pandemia, en 2020, cuando en un año pasó -según datos del observatorio de trabajo inteligente del Politécnico de Milán- de 570 mil trabajadores inteligentes en 2019 a 6,5 millones, igual un tercio de los empleados.
Fadda: oportunidad no aprovechada al máximo
«Es una oportunidad que no ha sido aprovechada en su totalidad, al menos por el momento -comenta el presidente del Inapp, Sebastiano Fadda-. Ejercer una profesión que teóricamente se puede trabajar a distancia es muchas veces una condición necesaria, pero no suficiente, para tener la oportunidad de experimentar el trabajo a distancia. Los datos no muestran el cambio de paradigma laboral que la pandemia parecía haber desencadenado, al menos en nuestro país: es como si durante la pandemia hubiéramos vivido en ‘una gran burbuja’ y la vuelta a la normalidad estuviera anulando el potencial de trabajo a distancia, debido a una capacidad reducida para introducir innovaciones radicales en la organización del trabajo que prevé una combinación de fases de trabajo a distancia con fases de trabajo presencial”
En las microempresas, el 84% de los trabajadores realizan tareas no remotas
El Inapp destaca que esta menor difusión del trabajo inteligente se ve afectada por el diferente grado de factibilidad del trabajo remoto en las diversas profesiones, pero también por la diferente capacidad gerencial para adoptar nuevos modelos de organización del trabajo haciendo uso de las nuevas tecnologías digitales, en un país como Italia, donde las PYME están muy extendidas. Mirando al sector privado no agropecuario, para las empresas de hasta 5 empleados, el 84% de los trabajadores realizan tareas que no se pueden realizar a distancia, pero a medida que aumenta el tamaño de la empresa, esta participación disminuye: el 56,4% de los trabajadores realizan servicios que no se pueden realizar a distancia. se “remotizará” entre las medianas empresas de 50 a 249 empleados y el 34,2% entre las empresas de más de 250 empleados.
Más trabajadores inteligentes entre los graduados y empleados de grandes empresas
Quienes realizan trabajos que pueden ser realizados a distancia son principalmente licenciados, empleados de grandes empresas, empleados de servicios y funcionarios. Se registran incidencias ligeramente superiores a la media entre las mujeres, entre los residentes del Noroeste y del Centro y entre las personas con diploma.
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