derecho a indemnización por despido
Por regla general, no existe ningún derecho legal a una indemnización por despido. Pero eso no significa necesariamente que la puerta a una indemnización por despido se haya cerrado. En el artículo 1a de la Ley de protección contra el despido (KSchG) se puede encontrar una única regulación legal sobre la indemnización por despido. De acuerdo con esto, el trabajador tiene derecho a una indemnización si se produce un cese por razones operativas y el empleador permite que venza el plazo legal. Aquí el empleado tiene que decidir por sí mismo si quiere aceptar el despido y reclamar la indemnización o luchar por su trabajo y presentar una demanda. Un requisito obligatorio para el derecho a la indemnización por despido es la terminación por razones operativas. El empleador debe señalar al trabajador en el aviso de terminación por razones operativas que recibirá una indemnización si no emprende acciones legales contra el despido improcedente.
Indemnización tras una demanda de protección por despido
Tal acción de protección contra el despido improcedente puede interponerse para cualquier tipo de terminación. Sin embargo, la ley sólo regula la indemnización por despido en caso de terminación por razones operativas y la suspensión del período asociada.
En principio, el trabajador persigue el fin de su reincorporación con una acción de protección contra el despido improcedente. Por ejemplo, si el tribunal califica el despido como socialmente injustificado en virtud de la Ley de protección contra el despido. Sin embargo, si la reincorporación se considera irrazonable para el empleado, se puede ordenar una indemnización por despido por sentencia.
Puede existir irracionalidad si, por ejemplo, la relación de confianza se ha roto en el curso de la disputa legal contra el despido improcedente, el empleador ha hecho declaraciones difamatorias sobre el empleado o su comportamiento o existe la posibilidad de que el empleado no sea tratado. correctamente si regresaba a la empresa.
Indemnización por despido a través de normas individuales en el contrato de trabajo
También se puede recomendar una mirada al contrato de trabajo para el derecho a una indemnización por despido. Puede haber una regulación individual sobre una posible indemnización que garantice al trabajador una indemnización en determinadas circunstancias o condiciones. Además, los planes sociales, los convenios colectivos y los contratos de gestión pueden contener disposiciones sobre indemnizaciones por despido.
Indemnización por acuerdo de extinción
En la práctica, según arbeits-abc.de, los acuerdos de terminación son más comunes. Después de todo, el empleador es consciente de que no puede despedir al empleado sin motivo y que este último goza de una estricta protección legal contra el despido en este país. Por ello, le ofrece la terminación voluntaria del contrato de trabajo a cambio del pago de una indemnización por despido correspondiente. Aquí, sin embargo, el empleado debe tener cuidado, porque esto puede bloquear la prestación por desempleo a la que normalmente tendría derecho.
Si el trabajador es despedido como consecuencia de un plan social o de un cambio en la empresa, tiene derecho a una indemnización por despido para compensar las desventajas que ha sufrido como consecuencia.
Philipp Beisswanger / Editor finanzen.net
Fuentes de imagen: ER_09 / Shutterstock.com, Yulia Grigoryeva / Shutterstock.com
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