El grupo de moda estadounidense Tapestry Inc. ha afianzado su compromiso ético y social con una decisión de personal. El miércoles, la empresa matriz de las marcas Coach, Kate Spade y Stuart Weitzman anunció que David Casey ha sido designado para el puesto recién creado de Director de Inclusión e Impacto Social. Asumirá el cargo el 15 de mayo y reportará directamente a la directora ejecutiva, Joanne Crevoiserat, y a la directora de recursos humanos, Sarah Dunn.
Casey será responsable de “dar forma e implementar la estrategia de Tapestry en las áreas de igualdad, inclusión y diversidad”, dijo la compañía. También liderará los esfuerzos de la empresa para lograr el mejoramiento social a través del compromiso, la filantropía y el voluntariado.
Casey proviene del grupo minorista CVS Health, donde, según su futuro empleador, fue vicepresidente sénior de Estrategias de la Fuerza Laboral y Jefe de la Oficina de Diversidad, responsable de la “gestión estratégica de la diversidad” y las medidas para mejorar las condiciones laborales.
La jefa de Tapestry, Crevoiserat, justificó el nombramiento: Casey aporta “más de veinte años de experiencia en el avance estratégico de la igualdad, la inclusión y la diversidad a Tapestry” y es “ampliamente reconocida como experta en esta área”, dijo en un comunicado. Su “pasión” por estos temas será “invaluable” a medida que el grupo se esfuerce por desarrollar aún más la “cultura inclusiva” que ya existe, dijo Crevoiserat.
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