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FRANCE – C’est déjà la fin du premier semestre, et qui dit nouveau mois dit invariablement des changements à prévoir dans la vie quotidienne des Français. Ce 1er juillet, de nouvelles règles vont par exemple s’appliquer en matière d’arrêt de travail ou encore pour la protection des travailleurs exposés à de fortes chaleurs.
Les allocations de l’assurance chômage vont pour leur part connaître un petit coup de pouce. Le HuffPost fait le point sur ces changements qui vous concernent peut-être.
**Manejo del Trabajo Frente a las Altas Temperaturas**
La salud y seguridad de los trabajadores es una prioridad, especialmente durante los meses de verano, cuando las **temperaturas** suelen aumentar considerablemente. A partir del 1 de julio, se implementarán medidas para proteger a los empleados que trabajan en condiciones extremas de calor. Los **empleadores** deberán ajustar la organización laboral para resguardar la **salud** de sus trabajadores.
Esto incluirá: **horarios flexibles**, pausas más frecuentes y la suspensión de tareas que puedan ser físicamente exigentes durante las horas más cálidas del día. Además, se exigirá que los empleadores proporcionen al menos **tres litros de agua** diarios a cada trabajador.
**Procedimiento Para la Obtención de Licencias Médicas**
La lucha contra el **fraude** relacionado con las licencias médicas se intensifica a partir de julio. A partir de esta fecha, será obligatorio utilizar un nuevo formulario para la **notificación de ausencias** laborales debido a condiciones de salud. Este nuevo documento se espera que sea más seguro y menos susceptible a la **falsificación**.
El nuevo formulario reemplazará el antiguo documento de papel que se enviaba a la **Caja de Salud** y al empleador dentro de un período de 48 horas. La mayoría de los profesionales de la salud ahora utilizan medios electrónicos para enviar licencias médicas, lo que ha reducido significativamente el uso de formularios impresos.
**Incremento en las Prestaciones por Desempleo**
Las prestaciones por **desempleo** también experimentarán un incremento del **0.5%** desde el 1 de julio. Esta decisión afecta a más de **2.1 millones de beneficiarios** en el país. La **allocación mínima** pasará de 31.97 euros diarios a 32.13 euros, un alivio para aquellos que dependen de esta asistencia durante tiempos de incertidumbre económica.
**Financiamiento de Contratos de Aprendizaje**
Una nueva medida aplicada a partir del 1 de julio obliga a los empleadores a contribuir al financiamiento de los **contratos de aprendizaje**. En particular, aquellos que contraten a un aprendiz que esté estudiando para un título de al menos nivel **bac+3** deberán hacer un pago fijo de **750 euros**. Esto fomentará la formación de trabajadores cualificados y la mejora de las habilidades profesionales en el mercado laboral.
**Simplicidad en los Procedimientos Judiciales de Embargo**
Desde el 1 de julio, se simplificará el procedimiento de **embargo de sueldos**. Esta nueva regulación permitirá que los acreedores recuperen deudas directamente de los salarios de sus deudores a través de **comisionados de justicia**. La intervención del juez de ejecución previa será eliminada, aunque los deudores podrán aún apelar al juez en caso de disputas.
**Nuevos Espacios Libres de Humo**
A partir del 1 de julio, se expanden los **espacios prohibidos para fumar**. Luego de las restricciones impuestas en bares y restaurantes, ahora se harán extensivas a **parques**, **playas** y áreas cerca de colegios y bibliotecas. Esta medida busca proteger la salud de los niños y de la comunidad en general. Las infracciones a estas normas serán sancionadas con multas de **hasta 135 euros**.
En conclusión, estas reformas que entran en vigor el 1 de julio de 2025 buscan mejorar la calidad de vida y la salud de los trabajadores en Francia, así como brindarles un mayor apoyo en situaciones de desempleo. Con un enfoque hacia la protección del bienestar y la seguridad laboral, se espera que estas medidas tengan un efecto positivo tanto en los ciudadanos como en el clima laboral general.
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