SU carrera puede alcanzar nuevas alturas con un futuro seguro en la industria de la construcción.
El auge del bricolaje posterior a Covid, junto con la demanda de nuevas viviendas, significa que el Reino Unido necesita 266,000 trabajadores de la construcción adicionales para 2026, lo que representa más de 66,000 nuevas contrataciones cada año.
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Los sectores que ya están reclutando fuertemente en este momento incluyen vivienda, infraestructura, reparación y mantenimiento y comerciantes de constructores.
Selco Builders Warehouse está abriendo 27 nuevas sucursales, creando un total de 1,000 puestos de trabajo, y hay más disponibles en el centro de soporte de la compañía en Birmingham.
Will Kox, de 40 años, es el supervisor de la sucursal de Selco en Exeter. Él dijo: “Las principales cualidades que busca Selco son una actitud positiva, ser un jugador de equipo y una naturaleza amigable.
“Ofrece una excelente paga y lo alienta activamente a progresar en su carrera al siguiente nivel”.
Puede encontrar más información sobre trabajos con la firma en selcobw.com.
Muchas empresas están ampliando los esquemas de aprendizaje y brindando experiencia de primera mano de trabajo en el sitio a través de días de prueba y centros de experiencia en el sitio.
También están alentando a más mujeres y grupos subrepresentados a unirse a la industria.
Tim Balcon, de la Junta de Capacitación de la Industria de la Construcción, dijo: “La construcción es vital para apoyar la economía del Reino Unido.
“La industria tiene mucho que ofrecer, y hay mucho potencial para participar en una carrera que lo ve ingresar a la industria como aprendiz y dejarla como director ejecutivo”.
Este año, las empresas constructoras pueden acceder a 110 millones de libras esterlinas en becas de formación.
Los puntos de entrada y el rango de pago van desde trabajos laborales en los que no se necesitan calificaciones formales hasta puestos de ingeniería que requieren títulos de especialización.
El avance profesional es rápido y la paga ha aumentado considerablemente, a 25 libras esterlinas la hora para los constructores autónomos.
Ver cursos y más información en citb.es.
Kebab fabuloso, chicos
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Puede que INGLATERRA haya triunfado sobre ellos en la Eurocopa femenina, pero hay un equipo alemán al que los británicos están haciendo cola para unirse.
German Doner Kebab, que tiene más de 100 restaurantes en todo el Reino Unido, abrirá otros 50 para fin de año, con 2000 puestos de trabajo para cubrir.
Los roles incluyen gerentes generales de restaurantes, subgerentes, supervisores y roles de back-of-house y front-of-house, con opciones de tiempo completo y medio tiempo para la mayoría de los puestos.
Daniel Bunce, del grupo, dijo: “Somos la marca de restaurantes de más rápido crecimiento en el sector de comidas rápidas e informales y tenemos muchas oportunidades para las personas que sienten tanta pasión como nosotros por la satisfacción de los huéspedes”.
Si estás interesado aplica en germandonerkebab.com/empleos.
Impulso de pequeña empresa
Las insolvencias de EMPRESAS han alcanzado su nivel más alto desde 2009 y siete de cada diez pequeñas empresas están luchando contra el aumento de los costos.
La firma de seguros Simply Business está interviniendo para ayudar, con su iniciativa Business Boost que ofrece un premio en efectivo de £ 25,000 a una pequeña empresa que lo merezca.
Los jueces que ayudarán a decidir qué firma otorgará el dinero incluirán a la ganadora de Apprentice de este año, Harpreet Kaur, y al ex empresario de Dragon’s Den, Piers Linney.
Harpreet dijo: “Como empresario, simpatizo mucho con los desafíos que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas.
“Estoy encantado de ser parte de la iniciativa y darle un impulso a un compañero emprendedor”.
Aplicar a más tardar el 17 de agosto, en simplementenegocio.co.uk/negocio-boost.
lugar de trabajo
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Dar señales de éxito
¿A EMOJI o no a emoji?
Más de la mitad de los trabajadores creen que los gráficos digitales pueden ayudar a comunicar matices en el lugar de trabajo con menos palabras, según una encuesta para la aplicación de mensajería Slack.
Pero el mal uso puede generar confusión o algo peor. Aquí, el cofundador de Slack, Cal Henderson, a la izquierda, comparte sus mejores consejos. . .
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ESTABLEZCA DIRECTRICES CLARAS: Con nuevas formas de comunicación, se necesita una nueva orientación para el equipo. Por ejemplo, un emoji de marca podría significar que se ha completado una tarea.
TENGA CUIDADO CON LA FALTA DE COMUNICACIÓN INTERNACIONAL:La interpretación de los emojis difiere entre países. Mientras que el 36 por ciento de los encuestados a nivel mundial dijo que los ojos uno significa “Te veo”, una cuarta parte creía que significaba “Cuéntame el chisme”.
EVITE LOS SÍMBOLOS DE “NO ES SEGURO PARA EL TRABAJO”: Los emojis de melocotón y berenjena son rechazados por un tercio de los trabajadores por sus connotaciones sexuales.
Pero también tenga cuidado con el corazón que se besa, ya que algunos trabajadores creen que significa “te amo” platónicamente, mientras que otros piensan que es una provocación romántica.
NO TENGAS MIEDO DE USAR EMOJIS CON TU JEFE: Más de la mitad de los trabajadores tienen miedo de hacer esto, pero puede ayudarlo a construir una relación sólida.
La adopción de emojis en el lugar de trabajo ayuda a que el trabajo sea más divertido, placentero, eficiente y, lo que es más importante, humano.
ACEPTAR CÓDIGO EMOJI: Los símbolos pueden ser una forma rápida de mostrarle a alguien que está, por ejemplo, viajando, en una reunión o en el almuerzo.