Stephanie, de Den Bosch, que se declaró enferma para ir a la boda de su tío, fue despedida con razón. Así lo dictaminó el juez de distrito de Den Bosch. La mujer de Den Bosch no aceptó que su empleador Transavia quisiera despedirla a partir del 1 de diciembre y presentó una demanda.
Stephanie tenía muchas ganas de ir a la boda de su tío, pero su empresa, Transavia, no le dio tiempo libre. Entonces, después de varias solicitudes, se reportó enferma el día de la boda y fue a la fiesta de todos modos.
La aerolínea consideró realmente inaceptable un informe de enfermedad tan falso del sobrecargo y anunció que rescindiría su contrato. La empresa despidió su trabajo a partir del 1 de diciembre de 2023. En Transavia creían que mantenerse alejado sin permiso puede tener consecuencias importantes, como cancelar o retrasar vuelos. “Si todo el mundo hace esto, tendremos un gran problema”, afirmó un empleado durante la audiencia de finales de septiembre.
Cirujía importante
La mujer argumentó ante el tribunal que no había trabajado en mayo y junio debido a una operación importante y que todavía sufría psicológicamente por ello en julio, cuando volvió a trabajar. El juez del tribunal regional no vio suficiente fundamento en el expediente y señaló que la propia mujer había dicho en una conversación de WhatsApp que estaba bien y que estaba deseando volver a volar como sobrecargo.
Según el tribunal regional, tampoco es válida la defensa de que la mujer no puede ser despedida si está enferma. Alguien que se reporta enfermo para ir a una boda daña la confianza de su empleador.
Durante la audiencia, el juez del tribunal subdistrito ya avanzó sobre el fallo: “Sabías que no estaba permitido, pero lo hiciste de todos modos”, dijo en ese momento. “No actuaste correctamente”.
La indemnización por despido
Los empleados de Transavia dijeron entonces que ya no tenían confianza y que no querían volver a trabajar con el sobrecargo porque es un mal ejemplo para todos los demás empleados. “Creen que pueden hacer esto una vez”, se decía, “y si todos los empleados lo hacen una vez, tendremos un gran problema”.
Por lo tanto, Transavia podrá despedir a Stephanie a partir del 1 de diciembre. Recibirá una indemnización de 8.700 euros. La mujer había reclamado una indemnización de más de 61.000 euros en caso de ser despedida.
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