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Sir Keir Starmer está resistiendo la presión de los negocios y algunos dentro de su propio partido para destrozar un nuevo proyecto de ley de derechos de los trabajadores, incluso cuando los funcionarios del gobierno admitieron que los detalles de la política aún estaban en juego.
Los aliados del Primer Ministro le dijeron al Financial Times que estaba totalmente comprometido con el plan de “hacer el trabajo de trabajo”, que se considera en el número 10 como esencial para abordar los salarios bajos, mejorar el empleo inseguro y aumentar la productividad a pesar de que se espera que les cuesta a las empresas £ 5 mil millones .
Pero las cifras laborales superiores argumentan que puede tener que hacerse más amigable para los negocios en las próximas semanas.
“Necesita una extracción de diente grave”, dijo un funcionario laborista cercano al Starmer. Otro asesor influyente dijo: “Hay una opinión en el Tesoro y DBT [business and trade department] que esto no debería alterar demasiado el carrito de Apple de crecimiento “.
El paquete de derechos de los trabajadores fue una promesa clave en el manifiesto de Labor, pero los líderes empresariales han advertido que acumular aún más costos para las empresas impone las ambiciones de crecimiento que Starmer y canciller Rachel Reeves han establecido como su misión principal para el gobierno.
Starmer insistió en la Cámara de los Comunes esta semana que no abandonaría los principios de la legislación. “Creemos en dar a las personas una dignidad y protección adecuadas en el trabajo”, dijo, calificando el proyecto de ley “bueno para las personas trabajadoras y bien para la economía”.
Un asistente de Starmer dijo: “Queremos que la economía crezca y estamos preparados para asumir las peleas políticas para obtener eso, pero también queremos que algunos de los productos del crecimiento fluyan hacia los bolsillos de los trabajadores, especialmente abordando un empleo inseguro e inseguro . ”
El asistente agregó: “Hemos consultado sobre la aplicación de cómo hacemos eso. Por lo tanto, las medidas pueden ajustarse para reflejar ese objetivo de política, pero no limitarán nuestras ambiciones “.
Los ministros están consultando empresas, sindicatos y otros sobre detalles del Proyecto de ley de derechos de empleo, Lo que debe informar a la Cámara de los Comunes antes de Pascua, en una atmósfera política cada vez más tensa.
Las empresas ya están elegidas por el presupuesto de recaudación de impuestos del año pasado y un aumento en el salario mínimo que entra en vigor este abril, mientras que compañías como J Sainsbury y Airbus ya han culpado a mayores costos por recientes recientes de empleo en el Reino Unido.
Nicola Smith, directora de política del Congreso de la Unión de Trades, dijo que creía que los ministros habían fortalecido su compromiso con algunas partes del proyecto de ley, incluida una casi costumbre en los empleadores que usan tácticas de “fuego y reforma” para imponer cambios en los contratos, que la legislación Permitirá solo dónde una empresa está cerca de la insolvencia.
“Desde donde estoy sentado, no vemos ningún cambio de ambición”, agregó.
Las propuestas en el paquete controvertido incluyen escalar contratos de regreso de cero horas y dar al personal los derechos de reparación total de su primer día de empleo.
El líder conservador Kemi Badenoch la calificó como el “proyecto de ley de desempleo” y pidió a Starmer que abandone todo el paquete.
Un compromiso inminente hará que los ministros aborden las preocupaciones de que los empleadores podrían encontrarse en una consulta interminable con sindicatos sobre despidos no conectados en diferentes sitios bajo la legislación como se redujo actualmente.
En la actualidad, deben consultar solo cuando hacen que 20 o más trabajadores redundan en un solo sitio.
Los ministros han dicho que presentarán enmiendas al proyecto de ley en la siguiente etapa del proceso parlamentario, y tanto los negocios como los sindicatos creen que el momento de esta próxima etapa podría pasar a marzo.
Craig Beaumont, de la Federación de Pequeñas Empresas, dijo que dos áreas de enfoque para los cabilderos de negocios estaban alrededor de las propuestas para la protección del primer día contra el despido injusto, y el mecanismo de la “prohibición” propuesta sobre contratos explotadores de cero y bajas horas. Sin embargo, reconoció que el FSB estaba “lanzando para las estrellas” al instar a los ministros a cambiar el día uno directo a una protección que participó después de un año.
Angela Rayner, viceprimer ministra y campeona del proyecto de ley, dijo a sus colegas que la idea de mejorar los derechos de los trabajadores es una de las pocas políticas populares del gobierno laborista, y una arma clave en la lucha del partido contra la reforma del Reino Unido en los asientos de la clase trabajadora.
“El gobierno está comprometido a implementar los derechos del primer día, poner fin a la inseguridad y fortalecer la voz de los trabajadores”, dijo un aliado de Rayner.
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