Spotify despide al 17% de su plantilla

Daniel Ek, director ejecutivo y cofundador de Spotify, acaba de anunciar el despido de casi 1.500 personas. El gigante del streaming quiere reducir sus gastos para poder estar “ tanto productivo como eficiente “.

Crecimiento lento

Esta decisión puede parecer sorprendente. En el tercer trimestre, la plataforma sueca volvió a obtener beneficios, gracias al aumento de sus precios, así como al aumento de su número de suscriptores en todas las regiones. Espera alcanzar los 601 millones de usuarios a finales de año, pero prevé una pérdida operativa de entre 93 y 108 millones de euros para el cuarto trimestre. Una previsión revisada a la baja respecto a los 37 millones de euros de beneficio anunciados anteriormente.

“ Aunque hemos logrado avances significativos, como lo he dicho muchas veces, todavía tenemos trabajo por hacer. El crecimiento económico se ha desacelerado considerablemente y el capital se ha encarecido. Spotify no es una excepción a estas realidades », escribió Daniel Ek en una nota dirigida a sus empleados. Dice que la empresa recortará 1.500 puestos, lo que afectará al 17% de su fuerza laboral.

Como muchas empresas tecnológicas, la número 1 del streaming contrató mucho en 2020 y 2021. La firma debe ahora reducir sus gastos para adaptarse al mercado. “ Para ser franco, muchas personas inteligentes, talentosas y trabajadoras nos dejarán. », lamenta Ek.

Metas siempre ambiciosas

Esta es la tercera y mayor ola de despidos llevada a cabo por Spotify este año. En enero fueron despedidas 600 personas y en junio 200.

La empresa ha invertido más de mil millones de dólares para hacer crecer su negocio de podcasts. También ha entrado en el mercado de los audiolibros y continúa ampliando su presencia en todo el mundo hasta llegar a mil millones de usuarios en 2030. Discutimos la posibilidad de realizar reducciones menores a lo largo de 2024 y 2025. Sin embargo, dada la brecha entre nuestro objetivo financiero y nuestros costos operativos actuales, he decidido que una acción sustancial destinada a redimensionar nuestros costos era la mejor opción para lograr nuestros objetivos. », Explica Daniel Ek en su nota.

Las oleadas de despidos parecían estar estabilizándose en el mundo tecnológico. Este nuevo anuncio, junto con la reciente decisión de LinkedIn de despedir a aproximadamente 700 empleados, demuestra que las políticas de racionalización de costes siguen vigentes.