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Al principio, no era prometedor. El pasante llegó tarde a su primera reunión con su mentor en el bufete de abogados de Chicago. Y, sin embargo, las cosas salieron bien. Más de tres décadas después, el aprendiz, Barack Obama, y su mentora y luego esposa, Michelle, siguen juntos después de ocho años en la Casa Blanca.
Que el La relación de Obama iniciado en el lugar de trabajo no es único. Una encuesta de este año de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que 27 por ciento de los trabajadores estadounidenses He tenido un romance en la oficina. Los trabajadores más jóvenes a veces son caracterizados como puritanos, pero las investigaciones sugieren que pueden estar más abiertos a la idea de un romance en el lugar de trabajo que sus pares mayores porque la división entre la vida privada y laboral es más porosa.
La fiesta de Navidad es el telón de fondo de muchos romances en ciernes. Conozco a dos personas que conocieron a sus futuros cónyuges de esta manera. En la encuesta SHRM, más de una cuarta parte de los que tenían una relación de oficina se reunían en reuniones sociales del trabajo. Durante las próximas semanas, los trabajadores de oficina tendrán la oportunidad de recompensar a quienes no fueron correspondidos, como ocurre con Dawn y Tim en la vergonzosa comedia televisiva, La oficinaquienes finalmente se besaron después de años de miradas compartidas y bromas internas, mientras “Only You” de Yazoo sonaba de fondo.
Bueno, ese es el ideal romántico. La fiesta de Navidad también proporciona un escenario para algunos comportamientos bastante impactantes impulsados por el alcohol. Un trabajador de un restaurante de comida rápida es demandando su empleador después de alegar que los asistentes a la fiesta borrachos vomitaron en el buffet y participaron en actos sexuales. El acoso, la insubordinación y la conducta sexual inapropiada son otros riesgos.
A raíz del #MeToo, los empleadores se han vuelto más atentos a los asuntos personales y laborales que chocan en una barra libre, dice Siân Keall, socio laboral de Travers Smith. La Navidad es una época de mucha actividad para los abogados laborales, que ayudan a las empresas a mitigar los riesgos. “Organizaciones [try] «Para garantizar que los empleados comprendan de antemano que las fiestas navideñas de la empresa son eventos laborales», afirma Keall. Algunos clientes, añade, eligen el llamado “conductor designado”, una persona de alto rango que se mantiene sobria y alerta, responsable de cualquier problema en el evento.
un nuevo trabajo papel Un estudio presentado a la Oficina Nacional de Investigación Económica de EE. UU. encontró que las relaciones en el lugar de trabajo duran más que aquellas entre personas que no trabajan juntas. Eso podría deberse a que la pareja comparte intereses y simpatiza con las tensiones del otro: no tienen que trazar un organigrama bizantino para que su pareja entienda quién es el jefe de su jefe. Alternativamente, dicha longevidad podría deberse a que liberarse de una relación laboral conlleva complicaciones adicionales.
El verdadero objetivo de la investigación del NBER es calcular los costos financieros y profesionales de la relación de un empleado con su jefe. Es común oír hablar de altos dirigentes como Bernard Looney de BP o Jeff Zucker de CNN, que fueron despedidos por no declarar una relación con un subordinado. Pero menos aún las consecuencias para la otra mitad.
Primero, las buenas noticias. Cuando un empleado se reúne con su jefe, aumenta su salario, según el informe. Concluye “un aumento de ingresos del 9 por ciento” para las mujeres. Los investigadores me dicen que esto podría ser incluso mayor (14 por ciento) para los subordinados masculinos que salen con sus jefes, aunque las cifras son mucho menores. (No tenían datos sobre relaciones entre personas del mismo sexo).
Emily Nix, una de las autoras del informe, tiene tres explicaciones. El más obvio es el nepotismo absoluto, me dice. Los demás son más sutiles. Quizás el subordinado tenía “súper talento y no había sido reconocido antes” o la tutoría de su socio ayudó a “mejorar sus redes”. Si salir con tu jefe es la mejor manera de hacer notar tus talentos, entonces algo anda mal en la organización, señala.
El costo de la ruptura puede ser duro. Según el periódico, las mujeres que rompen con sus superiores “experimentan un aumento del desempleo de 4,2 puntos porcentuales”. Las repercusiones para los hombres fueron más difíciles de calcular porque el número de personas que salen con sus jefas es menor.
El amor en la oficina impacta a más personas que solo a la pareja. Puede ser desmotivador ver a la persona que le gusta el jefe recibir oportunidades que no están disponibles para otros. «Hay una disminución significativa en la retención de otros trabajadores, y las empresas donde un gerente sale con un subordinado retienen seis puntos porcentuales menos de trabajadores», concluye el documento.
Mientras se pone las lentejuelas y brilla para la fiesta de la oficina, recuerde esto: el romance puede florecer y también su salario, pero cuando el amor decaiga, prepárese para un golpe financiero también.