“El hecho de que el presupuesto también pueda usarse para el pago o el alquiler de la casa si más del 50 por ciento trabaja desde casa ciertamente contribuye al aumento”, dice Annelies Rottiers de SD Worx Bélgica. El intercambio del automóvil de la empresa ahora es más exitoso entre los empleados de entre 25 y 40 años.
“Especialmente si el empleado realmente no necesita el automóvil o si hay suficientes alternativas disponibles, como en las ciudades. Por supuesto, el empleador primero debe introducir esta opción. El presupuesto de movilidad se está introduciendo más rápidamente entre los empleadores de Bruselas. En cierto modo, tiene sentido: muchos trabajadores administrativos trabajan en Bruselas y el transporte público es una alternativa para desplazarse”, dice Rottiers.
Más del 85 por ciento de los empleadores con un presupuesto de movilidad son PYME (hasta 250 empleados). Pero si se tiene en cuenta el número de empresas por segmento, el presupuesto de movilidad es más exitoso con las organizaciones más grandes.
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