Noticia | 11-07-2022 | 11:30
El ministro Hanke Bruins Slot y los sindicatos firmaron hoy el nuevo convenio colectivo de trabajo. Al hacerlo, ambas partes confirman los acuerdos que los negociadores han hecho recientemente. Bruins Slot está contento con el resultado. “Se ha convertido en un acuerdo para todos los empleados. Hemos tomado medidas para mejorar el poder adquisitivo de las personas de ingresos bajos y medios. Habrá un piso en el salario mensual y un incremento estructural de 75 euros mensuales. Ese era un interés común”. El nuevo convenio colectivo de trabajo estará vigente hasta el 30 de junio de 2024.
Negociaciones constructivas sobre muchos temas
Bruins Slot expresó su agradecimiento por la actitud constructiva de ambos lados. Los negociadores se sentaron a la mesa con la intención de tomar decisiones sobre temas que venían dando vueltas desde hacía algún tiempo. Por ejemplo, los sindicatos se han jugado el cuello a punto de asar. Un punto sensible por problemas de capacidad en algunos organismos de programación. La reforma del reglamento de edad también es un hecho. Ambos acuerdos deberían conducir a una mayor libertad de elección y flexibilidad para los empleados.
Seguridad social e inclusión en el trabajo
Los sindicatos y los empleadores están fuertemente comprometidos con la seguridad social, para que todos los que trabajan para el gobierno central se sientan seguros. Se prestará especial atención a la prevención y un comité de integridad externo e independiente por departamento. Por ejemplo, las partes quieren trabajar por una cultura en la que los funcionarios públicos no se vean afectados por conductas indeseables como el acoso, la discriminación, la atención sexual no deseada y la intimidación. Una cultura en la que los funcionarios se atreven a hablar y pueden contar con el apoyo de colegas y gerentes.
Cada vez más empleados trabajan en la sociedad de diversos orígenes religiosos y culturales. En este Convenio Colectivo de Trabajo se ha acordado que, durante la vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo, realizaremos de manera conjunta un estudio, incluidos pilotos, sobre cómo el gobierno central como empleador puede facilitar que los empleados tengan espacio para celebrar las fiestas importantes. para ellos. De esta manera mostramos aún más claramente que somos un empleador inclusivo y que todos pertenecen.
Los empleados que estén sujetos a la ley transitoria de las normas de edad recibirán más información en septiembre sobre la elección que pueden hacer.