Sindicato teme ‘meses problemáticos’ en Philips por reorganización

Según el sindicalista, los empleados y la dirección de las distintas ramas pueden averiguarlo por sí mismos. Indica que no solo se perderán cuatrocientos puestos de trabajo permanentes en Holanda, tampoco se renovarán los contratos de unos cuatrocientos trabajadores eventuales y trabajadores eventuales.

“Se espera que los golpes caigan principalmente en la capa media y en la gerencia”, dice Huizinga. Según él, los empleados de las fábricas de Philips en Drachten y Best, por lo tanto, no tienen que preocuparse de inmediato.

‘Mala situacion’
El miembro de la CNV afirma que en Philips se acordó previamente un buen plan social. Aún así, dice que es una “mala situación” tanto para los trabajadores que tienen que irse como para los que se quedan.

Huizinga advierte que la ya alta carga de trabajo en Philips podría aumentar aún más en el futuro. “Están desapareciendo las sillas en las que se sientan las personas que ahora solo trabajan. Ese trabajo no desaparecerá, por lo que pronto tendrá que ser realizado por menos personas”.

Roy Jakobs, el nuevo CEO del grupo, entra en una entrevista el DE aborda los números rojos y los problemas subyacentes, incluidos los dispositivos de apnea. Por ejemplo, el nuevo dirigente cree que, en el caso de los dispositivos de apnea, por ejemplo, se debería haber actuado antes ante las denuncias. Philips niega que los problemas con los aparatos de apnea estén relacionados con la desaparición de los puestos de trabajo.