Si las mujeres ganaran dinero planchando camisas, el mundo sería muy diferente

Si depende de la Oficina de Planeación Social y Cultural (SCP), hay una solución para la escasez de personal a gritos en nuestro país: las mujeres simplemente tienen que trabajar más. Porque los Países Bajos han sido pioneros en Europa durante años en lo que respecta a los trabajos a tiempo parcial entre las mujeres: no menos del 75 por ciento de las mujeres holandesas trabajan a tiempo parcial o incluso menos.

Y: ‘una vez a tiempo parcial, siempre a tiempo parcial’, según una nueva investigación del SCP. Incluso cuando los niños son “suficientemente mayores”, las madres no sienten la necesidad de trabajar más horas. Y eso debe llegar a su fin, piensan en La Haya. La princesa a tiempo parcial necesita que su frágil trasero de yoga sea pateado y trabajar a tiempo completo. E incluso ofrece bonificaciones.

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Aquí vamos de nuevo con ese dedo que señala, pensé esta mañana cuando leí sobre esta investigación. Es un reflejo bien conocido señalar a las mujeres que trabajan a tiempo parcial cuando se analizan cuestiones como la brecha salarial, el número frugal de mujeres en la cima del mundo empresarial o ahora: la escasez de personal en el mercado laboral. La idea aquí siempre es: las mujeres solo tienen que hacer lo mejor que puedan y trabajar más horas. ¡Vamos, manos a la obra!

Lo que siempre me sorprende en esta discusión es que parece que tenemos un punto ciego colectivo para todo el trabajo no remunerado que realizan estas mujeres que trabajan a tiempo parcial. Los críticos han creado una imagen inexacta de princesas mimadas a tiempo parcial meditando en colchonetas de yoga cuando no están en el trabajo. Si bien sabemos que trabajan no menos horas que los hombres, pero principalmente realizan su trabajo sin remuneración. Si las mujeres ganaran dinero planchando camisas o haciendo sándwiches, el mundo sería un lugar muy diferente.

Sin embargo, estamos ciegos ante la idea de que las mujeres tienen que trabajar para llegar a la norma ‘masculina’ de tiempo completo, cuando, en mi opinión, tiene mucho más sentido hablar de una mejor división del trabajo remunerado y no remunerado. Porque si todos trabajamos a jornada completa, ¿quién se hará cargo de la compra, de los niños (que cada vez se van de casa más tarde) y de nuestros ancianos?

No, no resolveremos la enorme escasez de personal en nuestro país culpando a las mujeres que trabajan a tiempo parcial y arrojándolas con ‘primas a tiempo completo’. Al hacerlo, en realidad estamos creando un nuevo problema. Además, no es justo dejar la solución a la escasez en el mercado laboral con los empleados en los Países Bajos, como si no tuviéramos ganas de trabajar. Estamos bien con eso, pero el trabajo debe dar sus frutos.

Depende de los empleadores y del gobierno garantizar que el trabajo vuelva a ser atractivo. Con salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y… cuidado de niños gratis. Créame, no estaremos en la parte superior de la lista de tiempo parcial en Europa el próximo año.