¿Cuenta de tiempo en números rojos? Esto es lo que pasa cuando hay horas negativas en el trabajo

Razones de las horas negativas

Las horas negativas suelen surgir cuando un empleado no cumple plenamente con el horario laboral acordado contractualmente. Como explica el seguro de protección legal ROLAND en un artículo, las razones comunes para las horas negativas incluyen llegar tarde o salir temprano del trabajo, extender la pausa para el almuerzo o hacer recados privados durante el horario laboral. Dado que, según ROLAND, no existe ninguna regulación legal sobre las horas negativas, la forma en que esto se gestiona depende de los acuerdos individuales del contrato laboral o colectivo. Si no existe una cláusula correspondiente sobre horas negativas, son esencialmente inaplicables.

Registro de horas negativas.

La empresa suele registrar las horas negativas, a menudo mediante sistemas de registro de horas. Estos sistemas registran las horas trabajadas y las comparan con las horas de trabajo pactadas contractualmente. Si el tiempo realmente trabajado disminuye, se generan horas negativas, que se documentan. Es importante que tanto los empleadores como los empleados realicen un seguimiento de las horas registradas para evitar malentendidos. La Ley de jornada laboral (ArbZG) obliga a los empresarios a documentar las horas de trabajo, lo que también incluye el registro de las horas negativas.

Bajas por enfermedad y días festivos

Según el párrafo tercero de la Ley de continuación del pago de salarios (EFZG), los días perdidos por enfermedad no pueden contabilizarse como horas negativas, siempre que el empleado esté debidamente registrado como enfermo y presente un certificado de incapacidad para el trabajo. Asimismo, la reducción de jornada por días festivos no es legal, ya que el apartado dos de la EFZG obliga al empresario a seguir pagando el salario.

¿Las horas negativas son motivo de despido?

Si las horas negativas son motivo de despido depende de las circunstancias. Como informa ROLAND, un empleado infringe los plazos contractuales si no se compensan las horas negativas, lo que puede dar lugar a una advertencia o un recorte salarial. También es posible la rescisión sin previo aviso. En 2016, el Tribunal Laboral del Estado de Hamburgo decidió que el cumplimiento del trabajo acordado era una de las obligaciones principales del empleado y, por lo tanto, declaró efectivo el despido sin previo aviso debido a la reducción de jornada. Según el artículo 626 del Código Civil alemán (BGB), el despido sin previo aviso sólo está permitido por una buena causa, que debe basarse en el comportamiento del empleado.

Menos horas y salarios.

Cuando se pregunta si se pueden deducir del salario las horas negativas, la respuesta depende de las circunstancias exactas. Según ROLAND, si por motivos operativos se producen horas negativas, en general el empresario no puede reducir los salarios, tal como establece el artículo 615 del Código Civil alemán (BGB). La situación puede ser diferente si surgen horas negativas debido al comportamiento del empleado, por ejemplo, por ausencia injustificada del trabajo. En tales casos, puede producirse una reducción salarial si así está regulado en el contrato de trabajo o en un acuerdo de empresa. Según el artículo doce de la Ley sobre el trabajo a tiempo parcial y de duración determinada (TzBfG), los recortes salariales sólo pueden tener lugar en determinados casos si así se ha acordado previamente contractualmente.

Menos horas y vacaciones.

Los días festivos y las horas negativas siempre deben estar separados entre sí. Esto significa que las horas negativas no pueden compensarse con los derechos de vacaciones, como informa ROLAND. El derecho a vacaciones se mantiene incluso si un empleado trabaja menos horas. Si un empleado cae enfermo durante sus vacaciones, se aplican las normas legales para el reembolso de los días de vacaciones según el artículo 9 de la Ley Federal de Vacaciones (BUrlG), pero no tienen ningún efecto directo sobre las horas negativas.

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