La brecha salarial de género también afecta a los graduados de STEM. De hecho, si es cierto que tienen salarios y una tasa de empleo más altos que la media de las mujeres empleadas en Italia, un año después de graduarse ganan menos que sus colegas masculinos. Así, aunque se trata de disciplinas más atractivas en el mercado laboral que muchas otras, una vez que ingresan al mundo laboral, los graduados aún se quedan atrás. ¿Por qué? No existe ninguna justificación científica y estadística. De los datos se desprende claramente que ya inmediatamente después de graduarse, cuando el trabajo de cuidados típicamente asociado a las mujeres aún no puede tener un impacto significativo en su carrera y trayectoria laboral, las niñas son contratadas para puestos de trabajo menos remunerados que los de los hombres, a pesar de tener mayores salarios. notas (108,8 frente a 107,3).
La fotografía, que surge del reprocesamiento de los datos de Almalaurea, destaca que 12 meses después de graduarse una mujer con un título de segundo nivel en una disciplina madre gana de media 1.342 euros netos al mes, menos que los graduados en el área sanitaria y agroveterinaria ( 1.501 euros), pero más que el área artística, literaria y educativa (1.177 euros) y la económica, jurídica y social (1.160 euros).
Si miramos los datos globales, los recién graduados tienen un salario medio neto mensual de 1.283 euros, muy inferior al de sus compañeros de universidad, que ganan 1.485 euros al mes 12 meses después de graduarse. Una diferencia que también se confirma en las titulaciones STEM, donde los hombres titulados ganan 1.539 euros -por tanto, aproximadamente 200 euros más que sus compañeros-, mientras que se reduce en el área de medicina y veterinaria, donde los hombres ganan 1.626 euros (100 euros más). Lo que se traduce en una brecha salarial de género, la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres, equivalente al 12,8% para los graduados en STEM y al 7,7% para los graduados en el área sanitaria y agroveterinaria, frente a una media general del 13,6%. El porcentaje sube en el ámbito económico, jurídico y social (13,9%), mientras que desciende hasta el 3,7% en las materias artísticas, literarias y educativas, en las que las mujeres tituladas representan el 80,9%.
Para tener una imagen más clara de la realidad retributiva, el área Stem se puede dividir en cuatro áreas disciplinarias: científica, arquitectura e ingeniería civil, tecnologías de la información y tecnologías TIC, ingeniería industrial y de la información. Los salarios más altos para las mujeres se encuentran en el área de ingeniería industrial y de la información (1.536 euros netos al mes para mujeres, 1.629 para hombres) y tecnologías de la información y las TIC (1.529 euros para mujeres, 1.682 para hombres), en ambas carreras las graduadas se encuentran en un clara minoría (26,4% y 18,5% respectivamente). Le siguen el área científica (1.294 mujeres, 1.400 hombres), en la que las mujeres representan más de la mayoría, y la arquitectura y la ingeniería civil (1.186 mujeres, 1.385 hombres), donde son casi la mitad. La mayor brecha salarial entre hombres y mujeres se da en la arquitectura y la ingeniería civil, donde la brecha salarial de género es del 14,4%, más que el promedio general. En el área de TI y tecnologías TIC, el gpg cae al 9,1%, en el área científica al 7,6%, en ingeniería industrial y de la información al 5,7%.
Sin embargo, la intervención del legislador será necesaria a este respecto, ya que Italia deberá adaptarse de aquí a 2026 a la Directiva europea 2023/970, destinada a reforzar la aplicación del principio de igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por el mismo trabajo. o por trabajo de igual valor a través de la transparencia salarial y mecanismos de aplicación relacionados. Los Estados miembros tendrán que garantizar un régimen de protección e información sobre la igualdad salarial y cómo se aplica la retribución en las relaciones laborales. También se dispone que las trabajadoras que hayan sufrido daños como consecuencia de la violación de un derecho u obligación relacionados con el principio de igualdad de remuneración tendrán derecho a una indemnización completa.