Según los informes, Meta y Google no tienen suficiente trabajo para sus empleados

• Según los informes, Meta y Google tienen demasiado personal para las tareas laborales.
• Se debe disuadir a los empleados de ir a la competencia
• Miles de puestos de trabajo ya han sido eliminados

Thomas Siebel: Meta y Google contrataron a demasiadas personas

El empresario tecnológico multimillonario estadounidense Thomas Siebel le dijo a Business Insider que Meta y Google habían contratado a tanta gente que no había suficiente trabajo para todos. “Todo esto solo necesita ser resuelto”, dijo Siebel. Es “extraño” que Google y Meta estén contratando cuando en realidad “no tienen trabajo para estas personas. Realmente no hacían nada cuando trabajaban desde casa”, dijo el CEO de C3 AI.

La empresa de software de Siebel, que tiene alrededor de 1.000 empleados, está adoptando un enfoque más cauteloso con las nuevas contrataciones. Explicó que C3 AI somete a los solicitantes a un proceso de entrevista altamente competitivo y selecciona a los posibles empleados en función de si se ajustan a la dura cultura de la empresa. Siebel dijo que la compañía solo contrató a 300 personas de aproximadamente 4,000 solicitantes el año pasado. “No estoy sugiriendo que seamos superiores en nuestra ética de trabajo, pero hay personas que disfrutan trabajar en equipo, sostener un libro y trabajar en problemas realmente difíciles. Eso es lo que somos, y si eres así amables son humanos, te sentirás cómodo en C3”, agregó. “Si quieres trabajar desde casa, cuatro días en pijama, entonces trabaja para Facebook”.

Una exempleada de Meta explicó a través de TikTok que la pusieron en un equipo que no estaba trabajando antes de ser despedida a principios de este año. “Tenías que luchar para encontrar trabajo. Era un ambiente muy extraño y parecía que Meta nos contrató para que otras compañías no pudieran tenernos, y luego simplemente nos acumularon como tarjetas de Pokémon”.

¿Mantener a los empleados alejados de la competencia?

El veterano tecnológico y director ejecutivo de OpenStore, Keith Rabois, comparte una opinión similar, según Business Insider. Hablando en un evento de Evercore, Rabois dijo que las grandes firmas tecnológicas tienen la culpa del exceso de personal y el enorme actual. reducción en la industria para contener los costos estaba atrasado. “Todas estas personas eran superfluas, eso ha sido cierto durante mucho tiempo, la métrica vanidosa de contratar personas era una especie de dios falso”, dijo Rabois. Estima que hay miles de empleados en Meta y Google que no hacen nada. Él dice que Google contrató deliberadamente a demasiados ingenieros y talentos técnicos para disuadirlos de mudarse a otras compañías. Una estrategia que calificó de “bastante concluyente”. Rabois elogió al CEO de Twitter Elon Musk quien despidió a aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la compañía de redes sociales un mes después de asumir el cargo en octubre. “La gente está mirando a Elon y Twitter y claramente está liderando con el ejemplo, tal vez sea un ejemplo extremo”.

Las empresas tecnológicas están recortando miles de puestos de trabajo

Al comienzo de la pandemia, empresas como Meta y Google todavía contrataban en masa. Ahora hay un número creciente de recortes de empleos en la industria tecnológica. Ya en 2022, más de 1000 empresas despidieron a más de 160 000 empleados. Según las cifras de Layoffs.fyi, que realiza un seguimiento de los despidos, el número de despidos de este año ya alcanzó los 100.000. Y aunque ya se ha recortado la plantilla, es probable que algunas empresas realicen más recortes. Por ejemplo, se informa que la empresa Meta está planeando más despidos de miles de empleados. En noviembre de 2022, Meta anunció la primera ola de despidos de su historia, afectando a un total de 11.000 empleados, o el 13 por ciento de los empleados de tiempo completo.

Redacción finanzen.net

Créditos de imagen: Justin Sullivan/Getty Images, Valeriya Zankovych/Shutterstock.com