Una ley de transparencia salarial entró en vigor a principios de enero en Californiaobligando a una gran parte de los empleadores de California para indicar el monto de la paga en sus ofertas de trabajo. El objetivo de esta nueva regulación es reducir la brecha salarial entre las minorías y ayudarlos a encontrar un lugar en el mercado laboral.
Las empresas de la cuna de la tecnología deben cumplir
Aprobada en septiembre, la ley entró en vigor a principios del nuevo año. Esto último limita a las empresas californianas de más de 15 empleados mostrar un rango de salario para cada posición en California. También se denominan empresas de más de 100 empleados. para enviar un informe al Estado de California incluyendo datos salariales detallados por raza, género y categoría laboral.
Desde su establecimiento, es posible ver que un ingeniero de sistemas en Apple toca Entre $161,000 y $242,000 anualmente. Un gerente de producto para la división Chrome de Google puede esperar Entre $130,000 y $201,000 por año a mitad de carrera. En Meta, el sueldo de un director de ingeniería de software se sitúa Entre $253,000 y $327,000 todo el año.
Hacia una compensación más justa y equitativa
California se une a la lista de estados y ciudades para implementar dicha ley, justo después de Colorado y la ciudad de Nueva York. Hoy, más del 20% de las 500 empresas principalesincluidos los gigantes tecnológicos, tienen su sede en el territorio de California. De acuerdo a Escala de pagoempresa de software especializada en comparación salarial, 13 ciudades y estados exigen transparencia salarial total. Una cuarta parte de los empleadores en los Estados Unidos se ven afectados.
Monique Limón, senadora estatal de California que patrocinó la nueva ley, dijo, transmitida por CNBCeso ” habrá que poner en marcha un gran número de elementos diferente para que hombres y mujeres reciban el mismo salario por la misma cantidad de trabajo y la misma experiencia “. Ella especifica que “ uno de ellos es la transparencia en torno a los rangos salariales “. Según la Oficina del Censo de los Estados Unidos, por cada dólar que gana un hombre, una mujer solo recibe 83 centavoss. A modo de comparación, la situación es casi similar en Francia, donde por un euro que gana un hombre, una mujer recibe 84 céntimos según Eurostat.
La ley tropieza con algunos límites
Ya sea Ley de transparencia salarial de California mover las cosas en la dirección correcta, Sin embargo, esto tiene varias limitaciones.. En primer lugar, los rangos de salario son sustanciales, a veces superando los $ 100,000 entre la cantidad mínima y máxima. Sin embargo, varias empresas señalaron que esta brecha era bastante realista y que dependía en gran medida de las habilidades y la experiencia de los reclutados.
En segundo lugar, los reclutadores no están obligados mencionar cualquier bono o compensación basada en acciones, que suelen representar gran parte del salario anual. Zuhayeer Musa, cofundador de Levels.fyi, una empresa de coaching de reclutamiento tecnológico, dijo CNBC eso ” a veces compensación basada en acciones puede representar más del 50% de la compensación total verdadero “.
Finalmente, la ley no obliga a las empresas con sede en California a indicar el monto del salario para puestos que están fuera del estado. Es el caso, por ejemplo, de Meta, que no menciona el monto de la remuneración de sus ofertas de trabajo en Europa.
A pesar de estas limitaciones, los defensores del texto de transparencia salarial esperan su adopción en California se convertirá en una práctica común en los próximos años.
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