Se necesitan más técnicos: ‘Esos 25.000 nuevos empleados al año no son suficientes’

con la campaña Puedes hacer mucho más con la tecnología Las empresas de tecnología quieren incorporar el personal que tanto necesitan. Doekle Terpstra, presidente de Techniek Nederland, tiene mucha confianza en ello.

La escasez de personal técnicamente capacitado es grande. Cada año quedan abiertas 20.000 vacantes. ¿Por qué funcionaría una nueva campaña?
Terpstra: “Vemos un aumento en el interés por trabajar en el sector técnico. Principalmente hay muchas entradas laterales. De los 25.000 nuevos empleados, tres cuartas partes son entrantes laterales, el resto proceden de la formación profesional, de la formación profesional superior o de la universidad. Vemos que hay más aprecio por la artesanía moderna. La gente quiere hacer un trabajo socialmente útil, quiere contribuir a que los Países Bajos sean más sostenibles y a la transición energética. Tenemos que aprovechar eso”.

¿De dónde viene esa implicación?
“Vemos que la gente considera importante la sostenibilidad. Están realmente motivados para contribuir a esto. Además, la tecnología es una industria atractiva para trabajar. Según un estudio realizado por Techniek Nederland, las personas que ya trabajan en el sector tecnológico se muestran muy positivas al respecto. Y tienes garantía de empleo para toda la vida, porque hay trabajo más que suficiente. Las personas que trabajan en tecnología le dan un gran 8 a su trabajo. Están muy satisfechos con su trabajo. Encuentran el trabajo variado y aprecian que sigan aprendiendo. El sector también es muy diverso. Por supuesto que necesitamos mucha gente con formación práctica, ellos son la base de este sector. Pero también necesitamos personas con formación profesional y universitaria”.

La investigación muestra que las personas están menos satisfechas con el salario y el equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿No es mucho trabajo duro en tecnología por poco dinero?
“Hay menos satisfacción con el salario. El 85 por ciento está satisfecho con el salario, el 15 por ciento está insatisfecho. Tenemos un buen convenio colectivo de trabajo. El último aumento salarial del convenio colectivo fue de casi el 8 por ciento. Las condiciones de empleo son excelentes. El 8 por ciento no está satisfecho con su conciliación entre vida personal y laboral. Todavía hay margen de mejora a este respecto, por ejemplo proporcionando más margen para el trabajo a tiempo parcial. Cada vez más empresarios ven la importancia de esto.

“Me sorprendió que las mujeres sean incluso más positivas que los hombres acerca del trabajo en tecnología. Creo que nos estamos volviendo más inclusivos como industria, pero aún podemos hacerlo mejor. Por ejemplo, con el trato a la mujer en el sector. Alrededor del 12 por ciento del personal son mujeres. Ese porcentaje debe aumentar. Entonces habremos solucionado también parte de la escasez de profesionales.”

Una escasez de 20.000 profesionales al año parece bastante.
“La afluencia de personas procedentes de cursos de formación profesional asciende a 6.000 al año y cada año entran aproximadamente 19.000 personas, es decir, empleados de otros sectores que empiezan a trabajar en la tecnología. Esos 25.000 nuevos empleados no son suficientes. 18.000 empleados renuncian cada año, en parte como resultado del envejecimiento de la población. Y sólo hay trabajo involucrado. Las cifras muestran que la escasez de técnicos dificultará la transición energética. Espero mucho de esta campaña, pero esto por sí solo no lo logrará. También necesitamos política”.

¿Cómo?
“Hacer atractivo la elección de la tecnología como curso de formación. Por ejemplo, ofrecer a los estudiantes de tecnología financiación adicional para sus estudios o una recompensa adicional por obtener un diploma. Educación, salud y tecnología son tres sectores esenciales para el país. Atrévete a elegir eso, les digo a los políticos”.