Una novedad en 55 años de historia, de la que el mayor grupo electrónico del mundo habría prescindido. Varios miles de empleados de Samsung Electronics iniciaron este viernes una huelga. En cuestión: un conflicto por los aumentos salariales.
Negociaciones estancadas
La amenaza de huelga se venía gestando desde finales de mayo. El Sindicato Nacional de Electrónica Samsung (NSEU) representa a 28.000 empleados de un total de 125.000, o el 22% del sector. Él está detrás del anuncio de la jornada de huelga del 7 de junio.
El conflicto tiene que ver con la batalla salarial. La NSEU exige un cambio en el cálculo de las bonificaciones por desempeño, un aumento del 6,5% y un día adicional de licencia retribuida. Por su parte, la dirección sólo aceptó un aumento de remuneración del 5,1%. Insuficiente para el sindicato, que por ello animó a los empleados a tomarse un día libre para hacer huelga este viernes, tras el jueves 6 de junio, día festivo en Corea del Sur.
Sin embargo, las negociaciones comenzaron en enero. Sólo que a la dirección le molestan estas exigencias consideradas demasiado altas, cuando, de media, un empleado de Samsung gana 80 millones de wones al año (54.000 euros). Un ingreso superior a la media nacional.
La cabecera del grupo también se enfrenta a una caída de sus ingresos vinculados a los semiconductores, su actividad más lucrativa en tiempos normales. En tal contexto, las exigencias del sindicato molestarían aún más a la dirección.
En 2023, las pérdidas de esta división alcanzaron los 10.000 millones de euros. A pesar del optimismo mostrado por Samsung y del deseo de tranquilizar sobre los resultados futuros, el ambiente sería bastante sombrío en la cima de la pirámide.
Sus beneficios cayeron un 85% interanual, alcanzando el nivel más bajo en 15 años. Resultados financieros decepcionantes que no empujan a la dirección a acceder a las demandas de los empleados. Ojo, Samsung Electronics sigue teniendo mucho éxito.
Por eso ninguna de las partes ha cedido durante seis meses. Llegó para quedarse, como dio a entender el número dos de NSEU, Lee Hyun-guk: “ Este uso coordinado de la licencia es nuestro primer paso hacia nuestro objetivo final de una huelga a gran escala. “.
¿Qué impacto en la producción?
Con dificultades financieras y una serie de fallos en los semiconductores, en los últimos meses se ha producido un vals de ejecutivos en Samsung. Sumado a esta huelga histórica, la producción inevitablemente se verá afectada, pero muy poco. Anunciada con antelación, la huelga se anticipó. Se trata principalmente de oficinas, menos de centros de producción de chips.
Sin mencionar que las fábricas están en gran medida automatizadas, lo que de todos modos reduce el impacto de una huelga. Suficiente para reducir la amenaza de SK Hynix. Este es el compatriota y rival histórico de Samsung. El mal momento que atraviesa el grupo le ha permitido convertirse en líder en chips de memoria de alto ancho de banda (HBM), muy populares para la inteligencia artificial (IA).
SK Hynix gestiona así la mayor parte de los pedidos de HBM de Nvidia, el número uno del mundo en chips de IA. Samsung, por su parte, todavía está esperando la certificación de sus HBM por parte de Nvidia.
Por otro lado, el gigante surcoreano sigue siendo el mayor productor de chips de memoria DRAM del mundo. Representan el modelo clásico, imprescindible para smartphones, ordenadores y otros objetos conectados.
Por lo tanto, la huelga en sí misma tendrá poco impacto en la producción y los resultados de Samsung. El optimismo está regresando incluso entre los inversores. Han aumentado sus acciones un 2,8% esta semana, después de que Jensen Huang, director general de Nvidia, dijera implícitamente que la certificación de las HBM del grupo está cerca.
En otras palabras, esto significa que la producción en masa también es inminente. Queda por ver si la Unión Nacional de Samsung Electronics logrará sus objetivos de ” huelga a gran escala “. Si el movimiento realmente se extiende, las consecuencias podrían ser mayores.
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