El influyente asesor proxy ISS ha recomendado a los inversores que voten en contra de la reelección del presidente de Swiss Re, Sergio Ermotti, en la junta general de accionistas del próximo mes como una “señal de preocupación” por la falta de diversidad de género en el directorio de la reaseguradora.
En un informe previo a la votación del 13 de abril, los Servicios para Accionistas Institucionales reprocharon al grupo con sede en Zúrich, que es una de las reaseguradoras más grandes del mundo y un firme defensor de la diversidad, por no alcanzar el punto de referencia de la industria de tener al menos un 30 por ciento de juntas compuestas por mujeres.
Actualmente, las mujeres constituyen el 23 por ciento del directorio de Swiss Re, que aumentará al 25 por ciento cuando un director masculino renuncie en la AGM.
ISS está aconsejando a los inversionistas que voten en contra de la propuesta de la junta para reelegir a Ermotti, ex director ejecutivo del banco de inversión UBS, quien también preside el comité de nominación de Swiss Re, cargo que asumió en octubre.
La compañía respalda el resto de los nombramientos de la junta y dice que el voto en contra de Ermotti está justificado “porque la junta no tiene suficiente diversidad de género”.
Los asesores de representación como ISS tienen influencia sobre los inversores pasivos y las grandes instituciones, que a menudo seguirán sus recomendaciones al votar sobre la variedad de asuntos que se presentan a los accionistas en las juntas generales.
A principios de este mes, Swiss Re dijo que aumentaría la representación femenina en la junta al nivel del 30 por ciento para el momento de la AGM del próximo año.
En respuesta al movimiento de ISS, Swiss Re dijo que la diversidad de género era “de suma importancia para la composición de la junta directiva” y reiteró su objetivo del 30 por ciento.
“En Swiss Re, adoptamos y construimos diversidad, equidad e inclusión, reuniendo lo mejor de múltiples generaciones, culturas, conjuntos de habilidades y pensamientos. . . Creemos firmemente que el enfoque mesurado del Sr. Ermotti para la planificación de la sucesión y garantizar la diversidad de género es lo mejor para los accionistas y para Swiss Re”.
ISS dijo que algunos inversionistas pueden optar por apoyar la reelección de Ermotti debido a su reciente declaración sobre la mejora de la diversidad, pero agregó que el informe anual “no brinda más información sobre las razones del incumplimiento en esta reunión, y notamos que el el umbral tampoco se ha alcanzado en los últimos años”.
en un noviembre informeel proveedor de índices MSCI dijo que el 20 por ciento de los puestos en los directorios de las empresas que cotizan en uno de sus índices globales estaban ocupados por mujeres, 2 puntos porcentuales más que en 2018.
Pero advirtió que “la oscilación año tras año” en los datos cuestionaba “cuán comprometidas están las empresas para alcanzar y mantener al menos un 30 por ciento de representación de mujeres a nivel de directorio y, finalmente, la paridad total de género, de manera oportuna”. .
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