El influyente asesor proxy Glass Lewis ha recomendado que los inversores de Goldman Sachs voten en contra de las bonificaciones especiales otorgadas a sus dos principales ejecutivos en la próxima reunión de accionistas de la compañía, en medio de una creciente reacción negativa por la fuerte remuneración en las empresas estadounidenses.
El retroceso es una señal de frustración por los paquetes de pago en los bancos más grandes. Las firmas líderes de Wall Street aumentaron los salarios en casi un 15 por ciento en 2021, a medida que crecían los acuerdos y el comercio y para mantener satisfechos a sus principales banqueros en medio de un aumento en la inflación salarial mundial.
Las empresas estadounidenses se enfrentan a una reacción violenta por las grandes bonificaciones otorgadas en 2021, que está en camino de ser un año récord para los salarios de los ejecutivos. Glass Lewis recomendó el viernes a los accionistas de Coca-Cola que voten en contra del pago de ejecutivos de la compañía para 2021. Los Servicios para Accionistas Institucionales, el mayor asesor de poder, ha recomendado a los accionistas de Honeywell International que voten en contra de las bonificaciones.
Glass Lewis se mostró en desacuerdo con la decisión de Goldman en octubre de otorgar acciones basadas en el rendimiento por valor de 30 millones de dólares al presidente ejecutivo David Solomon y 20 millones de dólares en acciones al presidente del grupo, John Waldron. Los premios se pagarían en octubre de 2026.
En enero, Goldman amplió estos premios para incluir a otros miembros de su equipo gerencial, incluidos Philip Berlinski, el tesorero global del banco, y Kathryn Ruemmler, directora legal.
Los planes de compensación se someterán a votación consultiva de los accionistas en la reunión general anual de Goldman el 28 de abril. En la reunión del año pasado, el 94 por ciento de los accionistas del banco apoyaron el plan de pago de la compañía.
“Nos preocupan las subvenciones especiales y únicas para el director ejecutivo y el director de operaciones”, escribió Glass Lewis en un informe de recomendación para los accionistas de Goldman visto por el Financial Times. “Creemos que los incentivos a largo plazo deberían animar a los ejecutivos a lograr un crecimiento constante y sostenible en lugar de lo que puede equivaler a picos de rendimiento relativamente breves”.
Goldman otorga las subvenciones en función del desempeño promedio del precio de las acciones del prestamista durante períodos de 30 días durante los próximos cinco años.
Las recomendaciones de los asesores de representación como Glass Lewis e ISS prevalecen, ya que a menudo son seguidos por fondos de inversión pasivos. Un informe de la ISS sobre Goldman no estuvo disponible de inmediato el viernes. Los votos de los accionistas sobre el pago no son vinculantes, pero pueden resaltar el descontento de los inversores con los directorios y ejecutivos de la empresa.
Coca-Cola se negó a comentar, mientras que Goldman y Honeywell no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. La recomendación de Glass Lewis a los accionistas de Goldman fue informada el viernes por Bloomberg.
En sus materiales de poder para el voto de los accionistas, Goldman argumentó que los planes de bonificación ayudan a “impulsar la creación de valor para los accionistas a largo plazo” y también “garantizan la continuidad del liderazgo durante los próximos cinco años o más”.
En general para 2021, sin incluir estas subvenciones especiales, Solomon, Waldron, Berlinski, Ruemmler y Stephen Scherr, el director financiero de Goldman que dejó el banco a fines del año pasado, ganaron en conjunto $125 millones.
Su rival JPMorgan Chase, que se ha enfrentado al revés de los inversores por sus planes de gasto, otorgó el año pasado a su director ejecutivo, Jamie Dimon, un premio especial de opciones sobre acciones cuyo valor se proyecta en unos 49 millones de dólares.
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