Noticia | 13-10-2023 | 16:15
Los pequeños y medianos empresarios y sus empleados recibirán claridad sobre la sustitución de un empleado después del primer año de enfermedad. El Ministro Van Gennip de Asuntos Sociales y Empleo somete hoy a consulta por Internet este proyecto de ley. Esta propuesta es uno de los acuerdos del amplio paquete sobre el mercado laboral de esta primavera. El objetivo del paquete es más seguridad para los trabajadores y más agilidad para las empresas.
Estar enfermo durante mucho tiempo o quedar incapacitado para trabajar tiene un impacto importante en las personas. En primer lugar, por supuesto, para el propio empleado y su entorno. Pero un empresario también se enfrenta a problemas si un empleado está de baja durante un período de tiempo más largo. Especialmente las pequeñas y medianas empresas son menos ágiles si uno de sus empleados está ausente durante un largo período de tiempo.
Por eso, en primavera se acordó en el paquete del mercado laboral que la reintegración en el segundo año de enfermedad en estas empresas se centrará en la medida de lo posible en la llamada segunda vía, es decir, que alguien empiece a trabajar para otro empleador. Esto es posible con el consentimiento del empleado o con el permiso de UWV. Esto proporciona, tanto al empleador como al empleado, claridad en una etapa más temprana sobre el camino a seguir durante la reintegración. Y el empleador aclara antes la posibilidad de sustituir al empleado enfermo.
El objetivo del proyecto de ley es hacer que los pequeños y medianos empresarios sean más ágiles, proporcionando claridad antes del momento en que deben mantener disponible el puesto del propio empleado enfermo. Los involucrados pueden responder a esta consulta por internet hasta el 24 de noviembre de 2023.
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