Youth Care Holanda y los sindicatos FNV, CNV y FBZ han llegado a un acuerdo sobre un nuevo convenio colectivo de trabajo. Eso hizo que La organización comercial anunció el martes. Parte del acuerdo es un aumento salarial del 9,25 por ciento para los trabajadores de cuidado juvenil a partir de 2024. El año siguiente, los salarios aumentarán otro tres por ciento y también se aplicará una compensación inflacionaria. Anteriormente, una propuesta de Youth Care Holanda fue rechazada, lo que provocó la paralización de las negociaciones.
Las partes también han acordado tanto reducir la carga de trabajo en el sector como aumentar la seguridad en el lugar de trabajo. El convenio colectivo de trabajo, que cubre a unas 33.000 personas, contiene un sistema que debe garantizar que los trabajadores de la salud cumplan con sus horarios. Un “botón rojo” virtual es una solución de emergencia si la carga de trabajo se vuelve demasiado grande o la seguridad se ve comprometida.
Maaike van der Aar, directora de la FNV responsable de Atención a la Juventud, habla de un “convenio colectivo histórico”, afirma en un comunicado del sindicato. “Si los empresarios no hubieran tomado en serio esa señal, probablemente algo habría resultado irreparablemente dañado en las relaciones laborales”. Los sindicatos habían amenazado con acciones durante el proceso de negociación, como una gran manifestación el 20 de noviembre en Utrecht. Sin embargo, las acciones se pospusieron para permitir futuras negociaciones. A mediados de diciembre quedará claro si los miembros de la asociación profesional y los sindicatos están de acuerdo con los nuevos acuerdos, que tendrán una vigencia de dos años.
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