Los empleadores deben hacer más que ofrecer buenos salarios y beneficios a su personal si quieren aprovechar todas las oportunidades en el ajustado mercado laboral. Así lo advierte la Secretaría de Planificación Social y Cultural (SCP) tras investigación a largo plazo†
El importante asesor del gabinete señala que reducir la presión laboral y ofrecer educación y capacitación también son ejemplos de lo que pueden hacer las empresas. Lo mismo se aplica a la provisión de oportunidades para las personas con discapacidad laboral y la posibilidad de trabajar desde casa.
Según los investigadores, dada la gran escasez de personal en algunos sectores, ahora es muy importante que los empleadores retengan a sus empleados y eviten que la gente abandone sus estudios. También podrían ayudar a encontrar trabajo a personas que actualmente no tienen trabajo.
Antes de la publicación, SCP también analizó lo que los empleadores ya están haciendo con respecto a la política de personal. Los datos solo son válidos hasta 2020. En ese momento, encontrar personal adecuado ya era un cuello de botella importante. Alrededor de cuatro de cada diez organizaciones también reportaron quejas sobre la presión laboral. Esto afecta, por ejemplo, a los empleados estresados.
El estudio también muestra que todavía faltaba una política concreta para la responsabilidad social corporativa en 2020, aunque los empleadores dijeron que esto era importante. Según el SCP, la teoría y la práctica a menudo no coincidían. Por ejemplo, la mayoría de los empleadores dijeron que se sienten responsables de contratar a personas con discapacidades. Sin embargo, en ese momento solo una de cada seis empresas empleaba realmente a alguien con una discapacidad laboral.
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