Dos delegaciones al gobierno: una sobre salario justo y otra sobre controles contra contratos pirateados. El centro-derecha plasma en el papel su contrapropuesta sobre el salario mínimo con una enmienda de dos artículos, suprimiendo toda la propuesta unitaria del centro-izquierda firmada por primera vez por Giuseppe Conte, que en cambio prevé el umbral mínimo de 9 euros brutos por persona. hora introducida por ley.
Pago justo
La primera parte de la delegación, que deberá implementarse dentro de los seis meses siguientes a la aprobación del texto mediante decretos legislativos, tiene como objetivo “garantizar a cada trabajador un salario justo y suficiente” en cumplimiento del artículo 36 de la Constitución. Un objetivo que se debe alcanzar “reforzando la negociación colectiva” y tomando como referencia los “tratamientos económicos globales mínimos de los convenios colectivos nacionales más aplicados”.
No hay salario mínimo indicado
En la propuesta mayoritaria nunca se utiliza el término salario ni se indica un salario mínimo. Sin embargo, se hace referencia a medidas para “garantizar una remuneración justa y equitativa para los trabajadores”. En el ámbito de la delegación, también se prevé un papel específico del Ministerio de Trabajo tanto en caso de falta de contrato de referencia como en caso de retraso en las renovaciones.
¿Cuándo interviene el Ministerio de Trabajo?
“Para cada contrato que expire y no se renueve en los plazos fijados por los interlocutores sociales o en todo caso en los plazos adecuados – se lee en el texto – y para los sectores en los que falta una negociación de referencia” “la intervención directa del Ministerio de Trabajo” está previsto “adoptar las medidas necesarias para que se apliquen únicamente a los tratamientos económicos mínimos globales”, considerando también “los tratamientos económicos mínimos” proporcionados por sectores similares. Entre los objetivos de las normas propuestas por el centro-derecha se encuentran también una “reforma de la supervisión del sistema cooperativo” y normas para “regular los modelos de participación de los trabajadores en la gestión y los beneficios de la empresa”.
Negociación de segundo nivel
El texto también incluye, entre los principios, el de “fomentar el desarrollo progresivo de la negociación de segundo nivel” también “para hacer frente a las necesidades diversificadas relacionadas con el aumento del coste de la vida y las diferencias de costes territoriales”.
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