El derecho a un certificado de trabajo
Después de cambiar de trabajo, todos tienen derecho a una referencia laboral de su empleador anterior. Si el empleador no emite el certificado sin que se lo pidan, igual debe intentar solicitarlo, ya que sirve como prueba del trabajo realizado y también puede ayudar a la hora de buscar trabajo.
Para que la referencia laboral que se emite realmente ayude en la búsqueda de un nuevo empleador, la referencia debe describir al empleado de una manera particularmente benévola. Los empleadores suelen utilizar una especie de “código de referencia de empleo” que describe el trabajo realizado por el empleado de una manera tan codificada que muchos buscadores de empleo no pueden interpretar correctamente el verdadero significado detrás de la redacción.
Los empleadores usan estos códigos lingüísticos para describir los servicios de manera relativamente positiva y así evitar confrontaciones con el antiguo empleado, pero aun así transmiten la evaluación real a través de una elección específica de palabras.
Los empleadores están obligados a informar cosas positivas
Sin embargo, los empleadores tienen otra buena razón para formular las referencias laborales de la manera más optimista posible y con mensajes ocultos. Porque de acuerdo con el párrafo 109 párrafo 2 de las regulaciones comerciales (GewO), el empleador está obligado a formular siempre los beneficios del empleado de manera positiva.
En consecuencia, las formulaciones negativas como “el empleado no era confiable” o “el empleado no está calificado” no deben aparecer en la referencia. Se utiliza un código de idioma para que el empleador aún pueda hacer una evaluación representativa.
Todos deben estar familiarizados con el significado de la frase “siempre estaba intentando”, así es como los empleadores señalan un desempeño inadecuado por parte del empleado. Sin embargo, el significado de las siguientes frases es menos conocido entre los empleados.
Entender el código correctamente
Las formulaciones más comunes en la referencia laboral son según “t-en línea” para decodificar:
“Siempre a la máxima satisfacción” puede interpretarse como una muy buena actuación.
“Siempre a su completa satisfacción” significa buen desempeño.
“A su completa satisfacción” significa desempeño satisfactorio.
“Siempre se intentó” se interpreta como insuficiente.
“El Sr./Sra. Mustermann hace todo el trabajo con gran diligencia e interés”. Esto significa que el trabajador está trabajando mucho pero sin éxito ni resultados.
“El Sr./Sra. Mustermann fue muy diligente y sabía cómo vender bien”. Como resultado, el empleado es etiquetado como un entrometido agresivo.
“El Sr./Sra. Mustermann ha completado correctamente todas las tareas asignadas”. Esto expresa la falta de iniciativa.
“El Sr./Sra. Mustermann contribuyó a mejorar el ambiente de trabajo y era sociable”. De esta forma, el empleador indica posible alcoholismo.
“Por la presente nos gustaría destacar su capacidad para delegar las tareas con gran éxito”. Significa tanto como “Sr./Sra. Mustermann evita el trabajo”.
“El Sr./Sra. Mustermann ha trabajado dentro del alcance de sus habilidades”. Esto representa un bajo rendimiento.
“El Sr./Sra. Mustermann mostró comprensión por el trabajo”. El empleado parece ser perezoso.
“El Sr./Sra. Mustermann tiene una mente abierta/se lleva bien con sus colegas”. Esto significa locuacidad.
“El Sr./Sra. Mustermann tiene una apertura refrescante cuando trata con colegas y superiores”. Eso significa que el empleado es descarado con una confianza en sí mismo poco saludable.
“El Sr./Sra. Mustermann tiene conocimientos especializados y muestra una sana confianza en sí mismo”. El empleado tiene la boca floja a pesar del poco conocimiento especializado.
“El Sr./Sra. Mustermann trabaja con mucha precisión”. El trabajador es lento.
“El Sr./Sra. Mustermann nunca dio motivo de queja”. El empleado hace un trabajo promedio.
“El Sr./Sra. Mustermann nos deja de común acuerdo”. El empleado fue despedido.
una noticia
Las formulaciones mencionadas siempre deben verse en el contexto general de la referencia laboral. Puede suceder que ciertos contextos cambien el significado de la declaración.
Henry Ely / Editor finanzen.net
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