La actual situación del presupuesto de la Seguridad Social es un tema candente en la agenda política francesa. La reciente suspensión de la reforma de las pensiones y las medidas de economía planteadas han generado un intenso debate en la Asamblea Nacional. A partir de este martes, el proyecto de presupuesto de la Seguridad Social (PLFSS) para 2026 será evaluado tras haber sido rechazado en la comisión de Asuntos Sociales.
Suspensión de la reforma de las pensiones
El gobierno ha decidido pausar la elevación de la edad legal de jubilación, fijada en 64 años, manteniéndola temporalmente en 62 años y 9 meses. También se congelará el número de trimestres requeridos, limitándolo a 170 hasta las elecciones presidenciales de 2027. Si no se introduce una nueva reforma después de estas elecciones, se retomará la subida hacia los 64 años y 172 trimestres.
Déficit proyectado para 2026
El déficit previsto del presupuesto para 2026 se espera que se reduzca a 17,5 mil millones de euros, en comparación con los 23 mil millones de euros proyectados para 2025. Para lograr esta disminución, se planteaba un congelamiento de las pensiones de jubilación y de las prestaciones sociales que normalmente están vinculadas a la inflación. Sin embargo, el Primer Ministro, Sébastien Lecornu, ha expresado su preferencia por renunciar a esta medida, que podría haber aportado 2,5 mil millones de euros.
Doble impacto en franquicias médicas
Para reducir los gastos en salud, el gobierno propone duplicar el monto de las franquicias médicas y las aportaciones de los pacientes. Esto afectará tanto a medicamentos, como a actos paramédicos y traslados sanitarios, subiendo las tarifas de 1 a 2 euros y de 4 a 8 euros respectivamente. Además, también se ampliaría la contribución en consultas dentales y dispositivos médicos, lo que podría generar ingresos de 2,3 mil millones de euros.
Restricciones en bajas laborales
La duración inicial de un alta laboral será limitada a quince días en atención primaria y un mes en el hospital, pudiéndose renovar posteriormente hasta dos meses.
Cambios en afecciones de larga duración
Los trabajadores reconocidos con afecciones de larga duración no exonernates tendrán una nueva limitación, reduciendo su derecho a 360 días de indemnización en lugar de los 1095 existentes, alineándolos con otros asegurados.
Contribuciones extras y beneficios laborales
Se establecerá una contribución del 8% sobre los beneficios adicionales como tickets de restaurante y cheques vacacionales, con el objetivo de armonizarlos con otros complementos salariales. Adicionalmente, se introducirá una contribución del 2,25% a los seguros de salud, generando mil millones de euros para el presupuesto.
Nuevos derechos laborales y congé de nacimiento
Se creará un nuevo congé de nacimiento, permitiendo a cada padre tomar uno o dos meses adicionales de licencia, con la indemnización a determinar por decreto. Esta medida se financiará mediante un cambio en las asignaciones familiares.
Mejoras en las pensiones para mujeres
Unas de las únicas mejoras en el sistema de pensiones incluye la posibilidad para las mujeres de utilizar trimestres extra obtenidos por maternidad para jubilarse anticipadamente, en un esquema que considera sus necesidades y realidades laborales.
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