Aplicar ya no es una oferta de trabajo, una carta o una entrevista. Es conocerse, ver si hay alguna coincidencia, carta. La empresa tecnológica Resato organiza en Assen una velada abierta de solicitudes.
Resato desarrolla soluciones inteligentes de alta presión y está creciendo rápidamente. «Estamos ampliando nuestra actividad y hay muchas vacantes en el horizonte», afirma Carlien Bogaard. ,,Cuántos. Probablemente llegue a 100 a finales de este año”.
Futuro verde
Resato Hydrogen Technology y Resato High Pressure Technology participan, entre otras cosas, en soluciones para la industria del hidrógeno. La empresa se centra en la transición energética. Con vistas a un futuro verde, Resato, por ejemplo, fabrica sistemas de prueba para tanques de hidrógeno.
Cubrir todas las vacantes no es una tarea fácil en un mercado laboral que está bajo tensión. «Así es», afirma Bogaard, «aunque tenemos la ventaja de estar activos en un sector en el que mucha gente quiere trabajar».
La empresa se dio cuenta de esto, por ejemplo, durante una reunión anterior para la presentación de solicitudes de empleo. “Se presentaron ochenta personas. Esto llevó a que se cubrieran diez vacantes y contratamos a muchas otras personas para nuestra cartera”.
En el cartel de la A28
El interés por la próxima velada de solicitudes (14 de marzo) está empezando a aumentar. «Hicimos una campaña online, pusimos anuncios y estuvimos en los carteles de la A28, cerca de Assen.» La velada tiene como objetivo presentar la empresa a los candidatos potenciales, a los posibles futuros compañeros y a las oportunidades profesionales.
Edwin Klomp de la agencia de recursos humanos ASBR en Hoogezand es desde el principio un «nuevo reclutador». «Trabajo en ello desde hace 17 años.» Con su forma de reclutar personal, Klomp ha llegado actualmente a la final del concurso nacional Werf&.
Del procedimiento de solicitud al procedimiento de presentación
Lo que más le gusta es que «el mercado se está moviendo». Es el paso de un procedimiento de solicitud a un procedimiento introductorio, donde los candidatos primero conocen la empresa y a las personas antes de decidirse a postularse».
Esto siempre produce candidatos, afirma Klomp. Realizó reuniones abiertas para presentar solicitudes de empleo, por ejemplo, en la PI de Ter Apel y en la hoy en quiebra fundición de aluminio Aldel de Delfzijl. “Aldel empezó de nuevo después de la segunda quiebra. Hubo tanto interés que tuvimos que suspender el registro».
Procedimiento más igualitario
Según Klomp, después de una reunión abierta de candidatura, el empresario tiene una cosa segura: «Las personas que presentan la solicitud están motivadas para venir a trabajar para usted. Además, es un procedimiento equivalente. En la situación anterior, en cierto modo se daba el caso de que el solicitante tenía que contentarse con una entrevista con un director que comprobaría si encajaba.»
Por ello, Klomp insta a las empresas a continuar con el nuevo proceso de contratación. “No sólo ahora, que hay escasez de personal, sino también cuando la situación es diferente. Los beneficios son grandes”.