El equilibrio entre la vida personal y laboral es cada vez más importante para los empleados. Mucha gente se opone a las horas extras y al trabajo extra. La manifestación de esta tendencia es el abandono silencioso.
Fuente: MEV
¿Qué significa el término Dejar de fumar silenciosamente?
Renuncia silenciosa significa que los empleados no hacen más de lo acordado en su contrato de trabajo. En alemán, el término se traduce a menudo como “terminación interna” o “servicio según normativa”.
Karina Becker, profesora de política social y trabajo social en la Universidad Estatal Cooperativa de Gera-Eisenach, está de acuerdo: Dejar de fumar silenciosamente sin duda puede contribuir al autocuidado de los empleados individuales.
Antes de enfermarte en el trabajo, te retiras a lo definido en tu contrato de trabajo y trabajas con el freno de mano puesto.
Karina Becker, Profesora de Política Social y Trabajo Social
Crecimiento de membresía
:¿Por qué los sindicatos son ahora más populares?
Después de décadas de declive, la DGB volverá a registrar un aumento en su número de miembros en 2023. También se están afiliando a sindicatos más jóvenes. ¿Porqué es eso?
por Kathrin Wolff
Gráficos
¿Qué lleva a dejar el trabajo silenciosamente?
«La lista de lo que no se puede hacer es cada día más larga. Ya no se tiene la posibilidad de salir del trabajo a tiempo», afirma Nosko. Dejar de fumar silenciosamente es una salida a esta “intensificación absoluta del trabajo”.
Noticias | panorama
:Burnout: cuando todo es demasiado
Una de cada dos personas desarrollará síntomas de agotamiento a lo largo de su vida. ¿Cuales son las causas? ¿Y qué hacer si tienes algún síntoma? Las respuestas más importantes y cómo protegerse.
¿Por qué es tan controvertido el abandono silencioso?
Aquí entra en juego el llamado contrato generacional, es decir, el principio de solidaridad del seguro de pensiones legal. «Los baby boomers dicen: ‘Hemos trabajado duro y el sistema sólo funciona si los jóvenes se unen'», afirma Becker.
Los jóvenes se preguntan naturalmente por qué deberían trabajar tanto si ya no les compensa
Karina Becker, Profesora de Política Social y Trabajo Social
- El crecimiento económico promedio entre 1991 y 2014 fue del 0,6 por ciento.
- Los ingresos más altos aumentaron en promedio más del 1,3 por ciento anual durante este tiempo.
- El 40 por ciento inferior de los ingresos apenas se benefició.
- En los estados federados de Alemania Occidental, el 18 por ciento de los ingresos más bajos sufrió pérdidas.
Encuesta ZDF
:Adultos jóvenes: uno de cada cinco quiere dejar de fumar
Salario demasiado bajo, falta de valoración, demasiado estrés: una encuesta exclusiva del ZDF muestra lo que piensan en Alemania las personas de entre 25 y 34 años sobre su situación laboral.
por Simon Pfanzelt
¿Cómo ha cambiado el mercado laboral?
La mejor posición de los empleados también ha hecho que se reduzca la lealtad hacia el empleador, afirma Becker. «En general, esta evidente identificación con el trabajo remunerado ya no existe entre los jóvenes».
¿Trabajar según las normas es motivo de despido?
Debido a la escasez de trabajadores cualificados, los empresarios difícilmente podían permitírselo. Si hay consecuencias según la legislación laboral, debe haber más, sospecha Nosko.
Salud mental en el lugar de trabajo.
:Límites en el trabajo: por qué es importante decir no
Establecer límites para un mayor bienestar en el lugar de trabajo: por qué es tan difícil para muchas personas, pero por qué es tan importante. Consejos de la mediadora y asesora empresarial Kirstin Nickelsen.
por Julia Guth
Fuente: contenido personalizado dpa