El gobierno conserva el camino del techo hacia las “excelentes” evaluaciones de los empleados públicos para tratar de combatir el fenómeno endémico de las boletas de calificaciones y los premios sustancialmente iguales para todos. Lo hace en la ley de reforma de carreras en administraciones públicas que el Ministro de PA Paolo Zangrillo Su objetivo es llegar a la Junta del Consejo de Ministros mañana, después de la larga comparación interna con el mismo ejecutivo. “Si todo va bien, lo examinaremos el jueves”, confirmó ayer el propietario del Palazzo Vidoni al margen de la etapa romana del ciclo de reuniones organizadas por el Departamento de Función Pública para discutir la “gestión estratégica del personal”.
Más poderes para los gerentes
El objetivo, explicó el Ministro, es “regresar, o más bien atribuir a los gerentes la responsabilidad de administrar el crecimiento de las personas”, apoyando las promociones para la competencia un camino alternativo que pasa de la evaluación individual de aquellos que solicitan después de haber ganado una experiencia durante cinco años o dos años como marco (las “altas calificaciones”). Para los elegidos, con una evaluación individual de una comisión formada por líderes internos y expertos externos, se proporcionará un período de prueba de cuatro años, al final del cual puede haber confirmación en el papel si la nueva evaluación es positiva. Junto a esto, en lo que se puede bautizar “por el mérito” también habrá “un límite en las define de la excelencia”, subrayó ZanGrillo, para retener la despedida del fenómeno hasta ahora invencible de los votos completos (y los premios consecuentes en el pago) atribuidos a todos de una manera retrasada. En el porcentaje máximo de “mejor”, el ministro no quería desabrocharse a sí mismo, pero en los borradores esperados hoy en el preconsiglio se indica un techo del 30 por ciento.
La batalla infinita
El intento no es nuevo, porque la rica historia de las reformas de PA contempla solo en los últimos capítulos las “tres bandas” diseñadas por Renato Brunetta En 2009 (Decreto Legislativo 150), en un mecanismo que proporcionó dividir los recursos del salario accesorio conectado al rendimiento individual en dos partes iguales para asignar la mitad del 25% del personal, colocada en la parte superior de la clasificación de “mérito”, y la mitad del 50% de los empleados se agruparon en la banda media, dejando el último 25% connotado por los juicios de la mayoría de los opocos. Este sistema, nacido en los años de controversia anticonsentismo y la lucha contra los “holgazanes”, produjo discusiones infinitas pero malos resultados prácticos, porque su rigidez iluminó la resistencia interna a las administraciones: resistencia coronada por el éxito unos años más tarde, cuando llegó el giro de la reforma de Madia. En ese caso, la tarea de garantizar una “diferenciación significativa de los juicios”, a la cual una diversificación real de los tratamientos económicos relacionados “, como se indica en el Artículo 19 del Decreto Legislativo 74 de 2017, se confió a los contratos nacionales. Los contratos se han dedicado al tema con un compromiso regional y fantasía, pero, una vez más, sin éxito importante. Esto fue certificado por el Tribunal de Auditores en el último informe sobre las “Instituciones de recompensa” reconocidas a los empleados de los Ministerios (la sola 24 minerales del 21 de mayo de 2024): al 92% del personal, los votos máximos se atribuyeron en 2020-22, con picos del 100% en los ministerios de Tourimo y la Universidad, del 98.8% a la agricultura y el 98% a la economía, a la vez que solo los Ministerios de Tourimo, de la Universidad, del 98.8% a la Agricultura y el 98% a la Economía. a un 58.6%más creíble.
El “no” del cgil
La llegada de la provisión corre el riesgo de incrustar aún más el terreno del choque entre el gobierno y los sindicatos que bloquea las renovaciones contractuales. La idea de los gerentes sin competencia fue inmediatamente bienvenida por el “NO al CGIL por el CGIL, quien según el Secretario General de la función pública Serena Sorrentino puede” poner en riesgo la transparencia “de las carreras. CGIL y UIL Sobre contratos de “política”, el ministro reiteró ayer, explicando que el puesto no puede ser infinito y la opción alternativa de la atribución unilateral de los aumentos permanece abierta. En abril están las elecciones de la RSU, entonces, si la pintura no se mueve, es posible que vaya a los hechos para el verano. Mientras tanto, agrega al inquilino del Palazzo Vidoni, “estamos trabajando” en los documentos de dirección para los gerentes.
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