Una reducción en las horas de trabajo puede tener sentido por varias razones: mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida, el trabajo de atención, el cuidado de los miembros de la familia o por razones de salud personal.
Base legal
En Alemania, la reducción de las horas de trabajo en el tiempo parcial y la Ley del Festival (TZBFG) está regulada por ley. El párrafo 8 TZBFG juega particularmente un papel relevante aquí, porque dice lo siguiente: “Un empleado cuya relación laboral ha pasado por más de seis meses puede solicitar que su tiempo de trabajo contractualmente acordado se reduzca”.
Sin embargo, el requisito previo para esto es que el empleador “generalmente emplea a más de 15 empleados”, con aprendices incluso. Además, una solicitud escrita debe realizarse con tres meses de anticipación, de acuerdo con § 8 TZBFG. El empleador está obligado a negociar con el empleado para encontrar una solución común. Un rechazo de la aplicación solo es posible sobre la base de graves intereses operativos.
Ventajas y desventajas
Una reducción en las horas de trabajo va de la mano con algunas ventajas y desventajas, tanto por parte del empleado como por parte del empleador. Los empleados se benefician de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, más tiempo para ellos y la familia u otros intereses personales. Por el contrario, el empleado debe esperar un menor salario o reclamos de pensiones o posibles pérdidas de carrera.
Para el empleador, pueden surgir cuellos de botella en la planificación del personal, por lo que podría ser necesario un mayor esfuerzo organizacional. Sin embargo, se beneficia de la mayor satisfacción y productividad de sus empleados y puede adaptarse mejor a las fluctuaciones económicas.
Casos especiales
En ciertos casos especiales, los trabajadores reciben una promesa más fácil con respecto a la reducción en las horas de trabajo. Esto se aplica, por ejemplo, a los empleados que están en licencia parental. El empleador debe producir razones considerables para un rechazo. Si la solicitud se realiza en función del mantenimiento de un pariente, el empleado tiene la oportunidad de reducir o suspender las horas de trabajo por hasta seis meses debido a la ley de tiempo de enfermería. Los empleados con una discapacidad severa también tienen derecho a un tiempo de trabajo adaptado individualmente de acuerdo con el párrafo 164 (5) SGB IX si esto es necesario para mantener la capacidad laboral.
Editor Finance.net
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