Destinado a quedar fuera del conjunto de medidas aplicadas a lo largo de los años para apoyar el empleo, el descontribución Sud retoma la marcha casi hasta el último kilómetro. Una enmienda a la Ley de Presupuesto la vuelve a poner de moda. Para ponderar, la presión de aquellos territorios que especialmente con la crisis deauto y con el aumento de las indemnizaciones por despido corren el riesgo de hundirse en una verdadera emergencia (véase Il Sole 24 Ore del 19 de diciembre).
Entonces elfacilitación La contribución prevista por la Ley 178/2020 para la contratación en el Sur, hasta 2029, desaparece con las medidas y normas previstas hasta ahora, pero llega una reducción de la contribución similar, destinada a las microempresas. Pymes y los empresarios de Abruzos, Molise, Campania, Basílicata, Sicilia, Apulia, Calabria y Cerdeña, en una medida revisada, con los mismos fines.
el incentivo
Por otro lado, si consideramos los números desde 2021 hasta hoy la contratación facilitados por la exención fiscal del Sur han aumentado progresivamente de 587.199 en 2021 a 830.363 este año. En los últimos años, la descontribución del Sur ha representado elincentivo con diferencia, la más frecuente entre las cotizaciones a la seguridad social previstas para fomentar nuevas contrataciones.
Dirigido a empleadores privados radicados en las regiones de Mediodíalas ayudas inicialmente previstas con la ley 178/2020 reconocían una bonificación de cotización con porcentajes variables hasta 2029. Para el 2025el alivio habría sido del 30% de las cotizaciones adeudadas por el empleador. Ahora elenmienda El artículo 72 del proyecto de presupuesto confirma el alivio, modificando las normas.
las nuevas reglas
La exención se reconocerá de la siguiente manera: para el año 2025, por un monto igual a 25% del total de las cotizaciones a la seguridad social por un importe máximo de 145€ mensualmente durante doce meses, por cada trabajador contratado con carácter permanente al 31 de diciembre de 2024; para el año 2026en un monto igual al 20 por ciento por un monto máximo de 125€ mensualmente durante doce meses, por cada trabajador contratado con carácter permanente al 31 de diciembre de 2025; 20% para el año 2027nuevamente por un importe máximo de 125 euros mensuales durante doce meses, por cada trabajador contratado con carácter fijo a 31 de diciembre de 2026; 20% también para 2028 en este caso por un importe máximo de 100 euros mensuales durante doce meses, por cada trabajador contratado con contrato indefinido a 31 de diciembre de 2027. Y por último, una reducción del 15% en las cotizaciones para el 2029por un importe máximo de 75 euros mensuales durante doce meses, por cada trabajador contratado con carácter fijo a 31 de diciembre de 2028.
About the Author
