Recortes de personal: si ve estas señales, Tesla debería prepararse para un despido

Tesla recortó el 9 por ciento de su fuerza laboral en junio

El jefe de Tesla había enviado un correo electrónico a la fuerza laboral Elon Musk A principios de junio de este año, anunció que tendría que ser despedido el nueve por ciento de la plantilla. Una de las razones, según Business Insider, es que las nuevas fábricas de Berlín-Brandenburgo y Shanghái son bastante caras.

Difícil, pero necesaria reorganización de Tesla en marcha. Mi correo electrónico a la empresa ya se filtró a los medios. Aquí está sin filtrar: pic.twitter.com/4LToWoxScx

-Elon Musk (@elonmusk) 12 de junio de 2018

Aparentemente, solo se anunció con muy poca antelación qué empleados se vieron afectados por los despidos. Tres exempleados anónimos han contado a Business Insider cómo se han anunciado sus despidos como parte de los recortes de personal. Un ex empleado de ventas lo expresó sin rodeos: “Mi teoría es que esta es la primera ola de despidos. No creo que haya suficiente trabajo para todos los empleados”. Musk había anunciado previamente que quería dejarlo en un gran recorte de personal. Queda por ver si el ex empleado evalúa correctamente la política de la empresa.

Más encargados y vigilantes de lo habitual en los pasillos

Un ex trabajador de TI en la fábrica de Freemont de Tesla dijo el día que fue despedido: “De alguna manera me vino a la mente una escena de ‘El lobo de Wall Street’: en ella se disuelve una empresa y todos los empleados lloran. Así es como me sentí de la misma manera cuando dejé la fábrica de Tesla en California por última vez”. En general, el estado de ánimo ese día fue extraño. Por una vez, sus superiores y su jefe estaban en la oficina antes que él – “Ese solo hecho me hizo sospechar”. Un supervisor entró en la oficina, dejó sus cosas y se fue sin decir palabra. Circulaban rumores de que un empleado de mucho tiempo había sido despedido el día anterior.

Otro trabajador de la fábrica de Tesla también informa sobre un número excepcional de gerentes en el sitio, y el extrabajador de TI dice: “Los guardias de seguridad estaban estacionados en las entradas principales y escoltaban a la gente. Vi gente llorando en el vestíbulo y me pregunté qué había pasado”.

Los despidos llegan de repente

Se aplica tanto a él como al ex empleado de ventas: Tesla sorprendió a los empleados con los despidos. Ambos habían estado empleados en la empresa de Musk durante solo unos meses y habían hecho un buen trabajo y muchas horas extra. Para el exempleado de TI fue un correo electrónico de invitación discreto a una reunión en la sala de conferencias, para el colega de ventas un correo electrónico enviado a la 1 a. m. para programar una reunión de zoom de cuatro horas al día siguiente. La reunión de cuatro horas resultó ser una reunión masiva de 250 empleados, todos los cuales fueron despedidos. El experto en TI de California fue despedido en una entrevista uno a uno con dos superiores y el gerente de recursos humanos, luego de lo cual el personal de seguridad esperó frente a la puerta con sus pertenencias personales. “Ni siquiera me permitieron despedirme de mis colegas”.

Entonces, Tesla no parece dar a sus empleados mucho tiempo para prepararse mentalmente para el despido. Sin embargo, los informes de los tres exempleados deberían dar pistas para poder prepararse al menos a corto plazo y no quedar completamente frío en la sala de reuniones.

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