Anhelantes de personal, las empresas recurrieron a Randstad en 2022. La crisis del coronavirus había terminado, la economía estaba recuperando impulso y así el grupo de trabajo temporal pudo ayudar a muchas personas a encontrar trabajo. El año fue un gran éxito financiero.
Un año después, las cifras son menos halagüeñas, aunque siguen siendo positivas. En 2023, la facturación mundial cayó de 27.500 millones de euros a 25.400 millones de euros y los beneficios cayeron de 929 millones de euros a 624 millones de euros. En los Países Bajos, el beneficio neto fue de 198 millones de euros, un 7 por ciento menos que en 2022.
Según Jeroen Tiel, responsable de la filial holandesa de Randstad, esta caída no es ninguna sorpresa. Al igual que el director general Sander van ‘t Noordende, se refiere al «mercado desafiante». El crecimiento económico se ha debilitado en todo el mundo y, por tanto, hay menos necesidad de personal temporal en la industria manufacturera, por ejemplo. Esto también tiene consecuencias para el número de ETC en Randstad: el año pasado la empresa se despidió de alrededor del 10 por ciento de su plantilla total y del 7 por ciento en los Países Bajos. «Principalmente debido al desgaste natural», dice Van ‘t Noordende.
Rebeldes hutíes
Además, los conflictos geopolíticos influyen en la demanda de personal. Tiel menciona la situación en Yemen, donde los buques portacontenedores se ven obligados a evitar el Canal de Suez debido a los bombardeos de los rebeldes hutíes. «La cadena de suministro se está alterando y eso tiene un impacto en el puerto de Rotterdam, por ejemplo», dijo Tiel. “También puede ser que lleguen más mercancías por avión, lo que provocará un cambio de trabajo”.
A pesar de la adversidad económica, el año pasado el número de vacantes en línea siguió siendo elevado. En los Países Bajos se buscan cada mes más de 400.000 empleados. Se diría que una agencia de empleo temporal podría beneficiarse de esto, pero no es tan sencillo. No sólo es más probable que las empresas ofrezcan ellos mismos un contrato en tiempos de escasez de empleados, sino que una agencia de empleo temporal también debe tener disponible a la persona que pueda cubrir la vacante de una empresa.
Y luego hay 1,5 millones de holandeses que se contratan como trabajadores autónomos, a veces durante un largo período de tiempo, para el mismo cliente. A finales del año pasado, la Ministra saliente Karien van Gennip (Empleo, CDA) presentó una ley que debería «equilibrar» el mercado laboral imponiendo condiciones más estrictas al trabajo por cuenta propia. Para Randstad, esto podría significar que más personas empezarán a trabajar como trabajadores temporales.
Tiel ha recibido recientemente muchas críticas a la propuesta, principalmente por parte de trabajadores autónomos que ahora tienen una buena posición negociadora y deberían convertirse en empleados según la nueva ley. “No es fácil dar pasos aquí”, afirma el director, señalando esas críticas y el estancamiento en la formación de un nuevo gabinete. “Creemos en el trabajo bien organizado. No en vano hemos firmado las recomendaciones del Consejo Económico Social sobre el mercado laboral, de las que surge esta ley. No sólo es importante que la reforma se haga correctamente, sino también que la aplicación de la ley sea adecuada”.
Debate sobre migración laboral
Randstad espera que la escasez de mano de obra aumente en los próximos años, especialmente en sectores donde ya hay escasez, como la construcción y la atención sanitaria.
Por estas razones, a Tiel le preocupa el debate en torno a la migración laboral. Algunos partidos políticos quieren limitar esta forma de migración. “No hay duda de que no podemos prescindir de los trabajadores inmigrantes en los Países Bajos”, responde Tiel. “Necesitamos conocimientos especializados y potencial para impulsar Brainport en Eindhoven, por ejemplo. Pero también hay mucha innovación en el ámbito de la alimentación en la horticultura”. Según él, es «crucial» que tengamos «un debate diferente y menos polarizado» sobre este tema.
A pesar de las difíciles condiciones del mercado, Tiel confía en que Randstad seguirá siendo un actor importante en el mercado laboral. La cuota de mercado del grupo creció en el sector de empleo temporal holandés. «Pero está claro que todo el mercado está bajo presión», afirma Tiel.