Pero es precisamente la incertidumbre dentro de la empresa lo que provoca la ineficiencia, escribe el Financial Times basándose en los empleados de Meta. Por ejemplo, algunos presupuestos departamentales aún no han sido aprobados, lo que normalmente sucede antes de fin de año. Tampoco está claro cuántos empleados tendrán ciertos equipos. Como resultado, los gerentes no pueden hacer planes y, en la actualidad, poco sucede en algunos departamentos y proyectos. Incluso con cosas que normalmente tenían prioridad, como los anuncios.
Zuckerberg esperaba que la pandemia de la corona condujera a un cambio permanente hacia las compras y el trabajo en línea y se comprometió masivamente con esto. Pero después de la pandemia, muchas personas y negocios volvieron a sus viejos hábitos. Esa fue la razón para despedir al 13 por ciento del personal en noviembre. Se espera que la nueva ronda de despidos llegue alrededor de marzo.
Durante la presentación de las cifras anuales, Zuckerberg dijo que quería recortar los niveles de gestión “para poder tomar decisiones más rápido”. También sería más probable que Meta decidiera terminar proyectos de bajo rendimiento y proyectos con baja prioridad.
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