Muchos empleados están obligados a tomarse un día libre el día siguiente a la Ascensión, porque la empresa permanece cerrada ese día. Pero, ¿y si quieres ir a la oficina? “En muchos casos, tiene mala suerte, especialmente si está establecido en las condiciones de empleo”, dice el abogado de derecho laboral Pascal Besselink del proveedor de servicios legales DAS.
Los empresarios pueden proceder a un día de descanso obligatorio si así lo han acordado en el convenio colectivo de trabajo o mediante un contrato individual de trabajo.
“La intención es que un empleador comunique esto al personal a principios de año”, dice Besselink.
Los empleadores pueden designar una cantidad de días por año en los que los empleados están obligados a tomar un día libre. Puede ser el día después de la Ascensión, pero también un cierto período en el que la empresa cierra sus puertas, como durante las vacaciones de verano.
“Estos días libres obligatorios deben establecerse en las condiciones de empleo”, dice un portavoz de la asociación de empleadores AWVN. “Eso significa que se han hecho acuerdos con los sindicatos o el comité de empresa. Muchos empleadores no hacen nada si otras empresas no están disponibles. Entonces permanecen cerrados ese día”.
‘Los empleados que todavía quieren ir a trabajar no tienen suerte’
La patronal dice que los empleados que todavía quieren trabajar tienen mala suerte si se han hecho acuerdos claros. “Ese día libre se cancelará, incluso si decides ir a trabajar de todos modos”.
Besselink también enfatiza que tiene poco sentido objetar. “En tal caso, un empleador realmente no abrirá la empresa para una sola persona. Los empleados pueden objetar si el empleador no ha indicado a tiempo qué días obligatorios están involucrados. Esto rara vez se litiga, pero formalmente es posible si la empresa ha llegado tarde”.
Cada vez es más posible que los empleados intercambien determinados días de vacaciones. “Pero eso también debe establecerse en el convenio colectivo de trabajo, por ejemplo, que alguien pueda tomarse un tiempo libre en una festividad islámica. Además, la personalización es posible a nivel universitario o de empresa”.
En promedio, tenemos alrededor de 25 días de vacaciones en nuestro país cada año. Según la AWVN, las empresas deben evitar que se genere una reserva de días de vacaciones si los empleados no toman tiempo libre.
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