El final del auge tecnológico ha provocado una oleada de recortes de empleos a medida que las empresas se mueven rápidamente para apretarse el cinturón. El reclutamiento en Meta y Uber se ha desacelerado, las ofertas de trabajo de Twitter y Coinbase han sido rescindidas y los despidos masivos han barrido partes del sector.
Pero si bien los nombres tecnológicos domésticos han llamado la atención por retirarse del reclutamiento después de un período prolongado de expansión de la plantilla, algunos analistas, reclutadores y buscadores de empleo están encontrando algunas razones para mantener la calma, por ahora.
Las ofertas de trabajo para desarrolladores de software en los EE. UU. aumentaron un 120 por ciento por encima de la línea de base anterior a la pandemia de coronavirus de principios de 2020, según datos del sitio de contratación Indeed.com. ZipRecruiter, otro sitio de ofertas de trabajo, dijo que la cantidad de vacantes en el sector tecnológico era fuerte, con alrededor de 1,6 puestos de trabajo por cada persona desempleada en la industria.
Como resultado, las empresas de tecnología que están contratando siguen haciendo todo lo posible, ofreciendo bonos por firmar y la promesa de un trabajo totalmente remoto. Alrededor del 36 por ciento de las ofertas de trabajo en tecnología ofrecían la opción de trabajar de forma remota, según ZipRecruiter, en comparación con solo el 12 por ciento en 2019.
“Hay muchos más trabajos que personas que buscan estos trabajos”, dijo Sinem Buber, economista principal de ZipRecruiter. “Las empresas están haciendo lo que pueden. Están atendiendo la demanda de los buscadores de empleo para cubrir estas vacantes”.
Entre las empresas de tecnología que se beneficiaron de un aumento en la demanda de sus productos y servicios relacionada con la pandemia, fueron las que más rápidamente redujeron su personal. Robinhood, Peloton, Netflix y Cameo han anunciado despidos. Meta, Uber, Snap, Instacart y Lyft dijeron que retrasarían la contratación.
“Todavía hay mucha incertidumbre”, dijo Kyle Stanford, analista de PitchBook. “¿Va a ser un colapso económico total? ¿O va a ser una pequeña especie de problema en la línea de tiempo a largo plazo?
Otras partes de la industria tecnológica no han tenido que hacer recortes tan profundos, y el reclutamiento se mantiene firme. Los buscadores de empleo con experiencia en seguridad cibernética, o en desarrollo y operaciones, siguieron teniendo una demanda particularmente alta, dijeron los reclutadores.
“Lo que he visto es que las empresas se dividen en dos cubos”, dijo un trabajador de 27 años a quien le rescindieron su oferta para convertirse en gerente de proyectos en Twitter, solo para encontrarse con una gran demanda en otros lugares. “O todavía están reclutando como si nada, o están reclutando selectivamente y se han reducido un poco”.
Después de publicar un mensaje en LinkedIn sobre la oferta perdida, que había estado vigente desde octubre como parte de un esquema de contratación de graduados, se vio inundado de enfoques. Dijo que rechazó docenas de ofertas “serias” y que estaba pasando por el proceso de entrevistarse con unas 10 empresas destacadas.
Los que aún contratan dijeron que los empleados tenían la ventaja en un mercado laboral históricamente ajustado. La plataforma de gestión de ingeniería de software LaunchDarkly, una empresa remota con sede nominal en Oakland, dijo que los despidos en grandes grupos y los comentarios apocalípticos sobre las oportunidades del sector tecnológico no habían cambiado lo que necesitaba hacer para atraer a los mejores talentos.
“Todo esto es tan nuevo que aún no hemos visto el impacto”, dijo Dana Ray, directora de personal de LaunchDarkly. “¿Bajarán los salarios? ¿No tendremos que usar bonos de inicio de sesión? ¿No tendremos que presentar grandes paquetes de acciones? No sé que lo sepamos todavía. Será interesante verlo dentro de tres meses, dentro de seis meses”.
Layoffs.fyi, un sitio web que contabiliza los recortes de empleo, dijo que las pérdidas que se están extendiendo por el sector tecnológico aún no han igualado la destrucción observada durante los primeros días de la pandemia de covid-19.
Pero con casi 17.000 trabajadores despedidos en mayo, según su recuento basado en informes de los medios y presentaciones de los trabajadores, algunos líderes de la empresa parecían compartir el “súper mal presentimiento” sobre la economía expresado por el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, este mes.
Con los grupos de capital de riesgo advirtiendo que los cheques pueden ser difíciles de obtener durante el próximo año o más, las empresas privadas están contratando con miras a la sostenibilidad. Y Combinator, la incubadora de empresas emergentes mejor conocida por nutrir a Airbnb en sus primeras etapas, advirtió a los fundadores en una carta que “el movimiento seguro es planificar para lo peor”.
El mantra del sector tecnológico de “crecimiento a toda costa” se ha transformado aparentemente de la noche a la mañana en algo mucho más sensato, sugiere Stanford de Pitchbook.
“Crecimiento realista, crecimiento sostenible es probablemente lo que las empresas van a estar buscando”, dijo. “Definitivamente tiene la sensación de que una empresa puede, cuando se hace pública, accionar un interruptor o hacer un par de cambios, y luego realmente impulsar las ganancias en el futuro”.
About the Author
