La calculadora de salarios más grande de Bélgica estudió los datos salariales de 400.000 belgas que trabajan a tiempo completo. ¿Dónde ganan más los trabajadores? ¿Qué provincia tiene los salarios más altos para los trabajadores de cuello blanco? ¿Y qué salarios reciben los que están exactamente en medio de ese gran grupo de trabajadores belgas?
Las cifras de las nóminas han aumentado considerablemente en los últimos años, según un análisis de SD Worx -la mayor calculadora de salarios de nuestro país- basado en los datos salariales de 400.000 belgas que trabajan a tiempo completo.
Por ejemplo, los salarios brutos mensuales en Flandes aumentaron un 10,15 por ciento en un año. Los salarios aumentaron un 10,72 por ciento en Bruselas y un 9,59 por ciento en Valonia. En cuatro años, los salarios brutos en Flandes incluso aumentaron un 18 por ciento, o casi una quinta parte.
Por ‘salario mensual bruto’ se entiende el importe mensual de la nómina, sin aguinaldo ni paga de vacaciones. Esta cantidad tampoco tiene en cuenta las condiciones salariales adicionales o los costos en los que aún incurre un empleador.
Debido a que un pequeño grupo de altos ingresos sesga el cálculo de un salario promedio, el salario medio de los Fleming que trabajan a tiempo completo también se calcula en el análisis. Desde finales de enero, esto ha sido de 3.300 euros para el empleo a tiempo completo. Se trata pues de un ‘salario medio’: la mitad de los flamencos ganan menos y la otra mitad más.
Sorprendente: Limburg tiene el salario medio más alto para los trabajadores de cuello azul, con 3.013,5 euros brutos al mes. Este es el más bajo en Bruselas con 2.767 euros. En la capital, en cambio, son los que más recompensan a los oficinistas, con un salario medio de 4.220 euros al mes: eso es 480 euros más que el salario medio en Flandes Oriental, que es el último recurso en cuanto a salarios. para los trabajadores de cuello blanco en Flandes. Con los trabajadores de cuello blanco en Flandes Occidental -un salario medio de 3.895 euros brutos- la diferencia es algo menor.
Por supuesto, no sorprende que los salarios estén aumentando considerablemente: los precios de los bienes de consumo lo han estado haciendo desde hace algún tiempo. “Debido a la indexación automática, los empleadores se han enfrentado a un aumento mucho más rápido de los salarios en el último año”, dice Virginie Verschooris, ‘consultora de recompensas’ en SD Worx. “El aumento continúa en todas las provincias. Para los últimos cuatro años combinados, esto significa un total de casi una quinta parte. Además de la región, el sector y el tamaño de la empresa también juegan un papel. Los empleadores que quieren pagar en línea con el mercado para atraer o retener talento a menudo solicitan estudios o se ponen a trabajar con datos ellos mismos. De esta manera, se aseguran de que sus salarios estén en línea con el mercado de comparación elegido y los empleadores”.
Según el profesor de economía laboral Stijn Baert (UGent), las cifras están totalmente en línea con las expectativas. “Los salarios promedio seguirán la ley de salarios establecida: inflación con un fijo adicional de 1.1 por ciento para 2019-2020 y 0.4 por ciento para 2021-2022. Ese aumento del 10 por ciento durante el año pasado es simplemente inflación. Una vez observé cuánto se encareció la vida entre enero de 2019 y enero de este año, y eso es un 18,2 %, exactamente el aumento que muestra el análisis”.
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