El trabajo en parte durante la licencia parental permite a los padres acordar sus obligaciones profesionales con el cuidado de su hijo. En Alemania, los empleados tienen derecho a trabajar en parte durante la licencia parental, siempre que se cumplan ciertos requisitos.
Requisitos para el trabajo de tiempo parado durante la licencia parental
Para poder trabajar en parte durante el permiso parental, se deben cumplir las siguientes condiciones:
• Tamaño de la empresa: el empleador generalmente emplea a más de 15 personas, aunque los alumnos no se cuentan.
• Subfiliación: la relación laboral ha existido durante al menos seis meses sin interrupción.
• Al alcance del tiempo de trabajo: el trabajo de tiempo deseado comprende al menos 15 y como máximo 32 horas por semana y debe ejercerse por un período de al menos dos meses.
• No hay razones operativas urgentes: no debe haber razones operativas urgentes contra el trabajo parcial.
Estos requisitos previos se definen en los volantes de los padres y la ley de licencia parental (BEEG).
Procedimiento de solicitud y plazos
La solicitud de trabajo de parte de la parte durante la licencia parental debe presentarse al empleador por escrito. Se deben observar los siguientes plazos:
– Antes del tercer cumpleaños del niño: la solicitud debe hacerse al menos siete semanas antes del inicio planificado del trabajo de la parte.
– Entre el tercer y octavo cumpleaños del niño: aquí la fecha límite es 13 semanas antes del inicio del trabajo de la parte.
En la aplicación, se debe especificar el comienzo deseado, el alcance, el alcance de las horas de trabajo y la distribución de las horas de trabajo. El empleador está obligado a responder a la solicitud dentro de las cuatro semanas. Si rechaza la solicitud, debe hacer esto por escrito y con una razón. La solicitud se considera aprobada sin rechazo.
Combinación del trabajo de tiempo y la asignación de los padres y la protección contra el despido
El trabajo en parte del tiempo también es generalmente posible al recibir la asignación de los padres. El tiempo de trabajo semanal no puede exceder las 32 horas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los ingresos del trabajo a tiempo parcial se cuentan para la asignación de los padres, como una contribución en línea por el Ministerio Federal de Familia, Seniors, Mujeres y Jóvenes. La asignación de los padres Plus ofrece ventajas aquí porque estaba especialmente diseñada para padres que desean trabajar en parte durante el permiso de los padres. Con la asignación parental plus, los padres pueden obtener una asignación parental más larga si funcionan en parte en paralelo.
Combinación del trabajo de la parte y la asignación parental
Durante la licencia parental, también con el trabajo de la parte, también existe una protección especial contra el despido. Esto significa que el empleador generalmente no debe terminar la relación laboral. Las excepciones a esto solo son posibles en casos especiales y requieren la aprobación de la autoridad de supervisión responsable, como se concluye.
D. Maier / Redaktion Finanzen.net
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