¿Qué cambiará en 2025?

Noticia | 16-12-2024 | 15:51

Salario mínimo por hora

El salario mínimo por hora aumenta debido a la indexación. El salario mínimo horario para los empleados de 21 y más años aumentará de 13,68 euros a 14,06 euros brutos por hora. Se aplican salarios mínimos fijos para jóvenes a los empleados de entre 15 y 20 años. El salario mínimo por hora para jóvenes se deriva del salario mínimo por hora legal.

Beneficios

Todos los beneficios aumentan mediante la indexación. Esto incluye, entre otras cosas, la Beneficios de la Ley de Participación (asistencia), IOAW, IOAZ, AOW, ANW, Beneficio de huérfanoWajong, WW, IOW, WIA, WAO, Ley de prestaciones por enfermedad y Ley de prestaciones.

Prestación por hijos, subsidio para el cuidado de los hijos y presupuesto relacionado con los hijos

Los padres reciben reembolsos más altos como contribución a los costos de los niños. Se trata de la prestación por hijos a cargo, el subsidio para el cuidado de los hijos y el presupuesto relacionado con los hijos.

Las familias con ingresos comprendidos entre 29.400 y 159.200 euros aproximadamente recibirán un reembolso de una mayor parte de los gastos de cuidado de los niños. Por ejemplo: una familia con un niño en la guardería y unos ingresos conjuntos de 45.000 euros recibe ahora el 87,3% de los costes hasta el precio máximo por hora. En 2025 se les reembolsará el 96,0% de los costes hasta el precio máximo por hora.

Aumentarán los precios máximos por hora para el cuidado de niños. Esto significa que el precio máximo por hora de la guardería es de 10,71 €, de la guardería de 9,52 € y de la guardería de 8,10 €.

El presupuesto infantil aumentará hasta un máximo de 75€ por niño. La prestación por hijos aumenta debido a la indexación.

Edad de jubilación estatal

La edad de jubilación estatal sigue siendo 67 años.

Requisitos de idioma para el cuidado infantil

Para los empleados pedagógicos de la guardería, se aplica un requisito de idioma a partir del 1 de enero. Deberán tener al menos el nivel 3F o B2 de competencias en lenguaje oral. Esto implica hablar, tener conversaciones y escuchar. El personal pedagógico de educación preescolar también debe dominar el nivel 3F de lectura.

Comidas escolares gratuitas

Las comidas escolares gratuitas seguirán estando disponibles en 2025 para los estudiantes que más las necesiten. El programa de alimentación escolar gratuita también continuará en el Caribe Neerlandés.

Levantamiento de la moratoria de aplicación

Las autoridades fiscales volverán a aplicar plenamente la ley sobre el falso trabajo por cuenta propia. Las empresas y organizaciones que contratan personas como trabajadores autónomos para trabajos que no se realizan de forma independiente, sino que están gestionados por alguien, pueden a su vez estar sujetas a una multa e impuestos adicionales. Al volver a hacer cumplir plenamente la legislación laboral, el gobierno quiere combatir la explotación, garantizar una competencia leal entre las empresas y garantizar la sostenibilidad de la seguridad social. Existe un período transitorio de un año durante el cual los empleadores y trabajadores no recibirán multa penal si pueden demostrar que están tomando medidas contra el falso trabajo por cuenta propia.

La ventaja de los bajos ingresos desaparece

El beneficio de bajos ingresos (LIV) que reciben los empleadores para las personas con bajos ingresos expirará el 1 de enero.

Cambios en el beneficio del costo salarial

Los empleadores pueden recibir el beneficio de costo salarial para los empleados de mayor edad y los empleados con una discapacidad laboral. Para los empleados de mayor edad (56 años o más), el beneficio del costo salarial se eliminará gradualmente. Esto significa que el beneficio de costo salarial para los empleados de mayor edad para las relaciones laborales que comenzaron a partir del 1 de enero de 2024 se reducirá (a partir del 1 de enero de 2025) y se eliminará (a partir del 1 de enero de 2026). El beneficio de costo salarial seguirá aplicando para las relaciones laborales que comenzaron antes del 1 de enero de 2024.
Además, se ampliarán los criterios del beneficio de coste salarial para la reubicación de un empleado con discapacidad laboral. Con la extensión, los empleadores serán elegibles para beneficios de costos salariales en más casos cuando reasignen parcialmente a un empleado con una discapacidad laboral a su propio puesto o (total o parcialmente) a otro lugar de la empresa.

Prima del seguro de desempleo y horas extras

Los costes de las horas extraordinarias en la prima del seguro de desempleo se reducen con grandes contratos indefinidos. Para ofrecer flexibilidad a los empleadores, un empleado puede trabajar un 30 por ciento de horas extras además de las horas del contrato permanente. Si un empleado, además del número fijo de horas, trabaja en promedio más del 30 por ciento de horas extras, la alta tasa de desempleo se aplica retroactivamente para todo ese año. Los contratos de trabajo más grandes en los que un empleado trabaja un promedio de 35 horas o más por semana están exentos de esta regla. Esta excepción se hará extensiva a los contratos con una media superior a 30 horas semanales.

Compensación de transición

La indexación aumenta el pago de transición en caso de despido. La indemnización máxima será de 98.000€ en 2025.

Caribe Neerlandés

es legal salario mínimolas prestaciones y prestaciones por hijos en Bonaire, San Eustaquio y Saba aumentarán debido a la evolución de los precios en 2024. En Bonaire, el salario mínimo aumentará un 2,5% hasta 10,35 dólares por hora, en San Eustaquio un 3,1% hasta 10,41 dólares por hora. hora y en Saba un 2% hasta las 10,30 la hora. A partir de enero de 2025, los beneficiarios del AOV con acumulación total recibirán 1.525 dólares al mes en Bonaire, 1.534 dólares en San Eustaquio y 1.517 dólares en Saba. Además, también se ajustarán la asistencia social y otras prestaciones. También aumentará la prestación por hijos a cargo. Los padres y cuidadores ahora recibirán $231 por mes por niño en Bonaire, $223 en San Eustaquio y $230 en Saba. Para compensar a los empleadores por los mayores costes salariales debido al aumento del salario mínimo legal en 2024, las primas de los empleadores se reducirán en un 1,6% a partir del 1 de enero de 2025.