Especialmente con los trabajos de oficina, donde miras una pantalla todo el día de todos modos, a veces es obvio tener una pequeña secuencia ejecutándose al mismo tiempo. Ya sea un programa de noticias, el episodio actual de una serie o incluso un evento deportivo, las posibilidades son diversas. Pero, ¿cómo es realmente el marco legal a este respecto?
“El fútbol es nuestra vida, porque el fútbol es el rey”, cantó una vez la selección alemana de fútbol antes de la Copa del Mundo de 1974. Los campeonatos mundiales y europeos también significan lo mejor para muchos fanáticos del fútbol, al menos frente al televisor. Los partidos de fútbol ahora también se pueden seguir en vivo a través de la transmisión en línea. Eso no es un gran problema, ¿verdad? Lo has adivinado: la cuestión de ver fútbol en horario laboral no se puede responder con un “sí” o un “no”. Lo mismo se aplica a la transmisión de películas y series, aunque la tentación puede ser grande si trabajas en la computadora todo el día.
Transmisión en horario laboral
¿No tuviste tiempo en la noche para ver el nuevo episodio “The Mandalorian” y luego dejar que la transmisión corriera paralela al trabajo? Eso puede parecer obvio a veces. E incluso si la selección alemana rara vez ha dado motivos para celebrar en los últimos grandes torneos, eso no impide que muchos aficionados al fútbol sigan los partidos en directo. Especialmente para las personas que trabajan en la PC en la oficina, la tentación de transmitir en Internet al mismo tiempo es excelente. Sin embargo, al hacerlo, corre el riesgo de que su empleador le dé una tarjeta amarilla en virtud de la legislación laboral por una variedad de razones.
- Horas de trabajo contractuales: Como empleado, ha firmado un contrato con su empleador. Las horas de trabajo suelen estar definidas con precisión en el mismo. Si luego utiliza plataformas de transmisión como Netflix o ve fútbol durante las horas de trabajo acordadas por contrato, es posible que reciba una advertencia. No importa si la corriente está “a un lado” o si estás mirando con total concentración. Así lo confirma una sentencia del tribunal laboral de Colonia de 2017. En ese momento, un empleado recibió una advertencia del empleador porque había visto un partido de fútbol en línea durante unos segundos.
- Uso privado de los ordenadores de la empresa: Muchos empleadores toleran revisar correos electrónicos privados u otros mandados privados más pequeños a través de Internet durante las horas de trabajo. Sin embargo, ver un partido de fútbol o incluso una película o una serie definitivamente va más allá del nivel normal de uso privado de las computadoras de la empresa. También se puede emitir una advertencia por este motivo.
- Peligro de virus: Por supuesto, hay transmisiones en línea legales que también se pueden ver en la computadora portátil del servicio. Como se mencionó en el punto anterior, sin embargo, este es un uso privado inadmisible y, por lo tanto, está estrictamente prohibido. Si ignora esto y también mira el contenido a través de una de las diversas transmisiones ilegales en la computadora de la empresa, existe otro peligro. Porque estos canales de fuentes dudosas pueden contaminar involuntariamente la computadora utilizada para el negocio con virus. Además, la mayoría de las transmisiones ahora también son ilegales según la legislación de la UE.
La oficina en casa no protege contra las advertencias
A los oídos astutos ahora se les ocurre la idea: “Entonces solo trabajaré en la oficina de mi casa y veré el partido de fútbol allí por streaming”. Ese sería el clásico gol en propia puerta. Porque según la legislación laboral, la oficina y la oficina en casa son iguales. Eso significa que puedes hacer tu trabajo desde casa. Sin embargo, las mismas obligaciones contractuales se aplican allí.
Por supuesto, en la oficina en casa, los límites entre el negocio y el privado se desdibujan. Su empleador también lo sabe y, por lo tanto, le otorga ciertas libertades. Sin embargo, si no completa sus tareas a tiempo porque ve partidos de fútbol durante el horario laboral, corre el riesgo de recibir al menos una advertencia.
Para las personas que trabajan principalmente en la computadora, el argumento “Puedo hacer mi trabajo y ver el juego al mismo tiempo” tampoco se aplica.Tu empleador te exige un compromiso del 100 por ciento durante las horas de trabajo acordadas contractualmente. Si haces dos cosas al mismo tiempo, ya estás bajo.
A lo sumo, el argumento podría ser presentado por un personal de mantenimiento que está limpiando una tubería obstruida o enyesando una pared mientras la corriente se reproduce de fondo, similar a una transmisión de radio.
¿Transmitir mientras trabajas? Encuentra la conversación
Especialmente cuando se trata de deportes, debe hablar con un supervisor si es necesario debido a la actualidad. Puede encontrar una solución con la que todos los involucrados estén contentos. Ver un partido de fútbol juntos definitivamente tiene un efecto positivo en el equipo y la comunidad; ese sería un argumento adecuado, por ejemplo.
Si su empresa tiene un comité de empresa, puede preguntarles cortésmente si se puede negociar un acuerdo de trabajo por separado con el empleador durante la duración del torneo. Esto podría incluir:
- descansos prolongados,
- Televisores en las salas de descanso o
- una cuenta de tiempo de trabajo especial que incluye “horas extra” durante la duración de la transmisión.
Sin embargo, tal acuerdo es poco probable para la transmisión de películas y series durante el trabajo.
Conclusión
En resumen, se puede decir: según la ley laboral, la transmisión está prohibida durante el trabajo. Esto se aplica tanto a la oficina como a la oficina en casa. Sin embargo, puede intentar negociar acuerdos especiales con el empleador personalmente, como departamento o a través del comité de empresa. Si su jefe no pertenece a la categoría de “perro duro”, seguramente habrá soluciones para casos individuales.
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