Dilema
Has tenido una gran cita, tal vez incluso un gran sexo, y vienes a trabajar a la mañana siguiente. ¿Qué miras, dice un colega? ¿Por qué sonríes así, el otro pregunta? Preferirías gritar desde los tejados contra tus colegas favoritos. ¿Pero si eso es tan sabio?
El trabajo y la vida privada son una gran parte de tu vida. Y a veces son difíciles de separar, especialmente si tienes buenos colegas, a quienes incluso puedes llamar amigos. ¿Pero son estos también los amigos a quienes se puede decir que las aventuras de cita y sexo? ¿O estos temas no pertenecen al lugar de trabajo? ¿No en la cafetera, durante la fiesta de Navidad y en el Vrijmibo en el pub?
Permanecer discretamente
Por supuesto, ocasionalmente puede decir algo personal a un colega, dice la experta en etiqueta e experta en imagen Anne-Marie Van Leggelo (56). Ciertamente, durante el descanso, durante una bebida, “porque durante las horas de trabajo en realidad es necesario trabajar”, o contra un colega con el que son buenos amigos. “Nunca puedes hablar sobre el trabajo todo el día. Todos permanecemos a la gente”. Según ella, hay una diferencia de tamaño de vida entre que a veces decir algo personal y simplemente descartar todo.
Diciéndole la fiesta de cumpleaños de un amigo, una pelea con un tío, una mala noche debido a muy poco sueño, en realidad hay más o menos la frontera para Leggelo. Otros temas más íntimos son un no-go en su folleto de etiqueta. El sexo es ciertamente parte de eso. “¿Cuenta sobre una noche salvaje?” Van Leggelo casi parece ahogarse. “No, eso realmente no es inteligente”.
El entrenador de etiqueta comercial, Lilian Woltering (56), también puede ser breve al respecto. La discreción en el lugar de trabajo es imprescindible. Además, muchos colegas no están esperando en absoluto conversaciones profundas sobre su vida privada. Según la investigación del Top Employers Institute, solo el 18 por ciento de las más de 55 personas holandesas tratarían con sus colegas como amigos, en comparación con el 32 por ciento de los empleados menores de 35 años. “La generación actual cree que todo debería ser posible en el lugar de trabajo. Piensan que pueden usar lo que quieren y dicen lo que quieren”, dice Woltering. Y, por supuesto, puede querer, o incluso hacer eso, pero según ella, eso no cambia el hecho de que todavía hay reglas diferentes en el trabajo que en su vida privada. “No puedes ser 100 por ciento tú mismo en el trabajo. Eso no es malo. Tampoco es una pena. Así es como es”.
Cuidado con tus colegas
¿Y si lo haces? ¿Si cuenta sobre su enésima fecha en el mes? ¿O sobre eso ves a alguien más, junto a tu pareja? “Puedes hablar sobre tu vida amorosa, pero al mismo tiempo te das cuenta de que los colegas, también colegas amigables, son diferentes de tus” amigos “normales”, dice Woltering. Si todo va bien, tienes esos amigos para siempre. Los colegas no. Por ejemplo, pueden trabajar en otro lugar “. Entonces todavía tienes que poder respaldar tu historia. Porque ¿qué pasa si la otra persona decide toparse con lo que has engañado? ”
Compartir información personal es en realidad algo hermoso, incluso en el lugar de trabajo, dice la psicóloga y entrenadora (de carrera) Michelle Coenen (36). En la práctica, también le gusta contar sobre su vida privada en la práctica. “Como colegas, te acerca el uno al otro, lo que solo promueve la cooperación”.
Sin embargo, ellos también recomendarían encajar con historias demasiado personales. En ciertas organizaciones, como en algunas firmas de abogados, ella ve que las personas parecen ir y arrojar a sus colegas debajo del autobús sin piedad. “Es un mundo difícil donde realmente tienes que tener en cuenta a quién te dices”.
Ella cuenta sobre uno de sus clientes. Una mujer joven, solo nueva dentro de una empresa. Estaba soltera y lo salió bien y fue muy abierta sobre esto contra sus colegas, especialmente el de su propia edad, que no trabajó allí durante tanto tiempo. Ella los vio como iguales, como un equipo. Puedo decirles, pensó. Así que todos los lunes hablaba mucho sobre quién había terminado ahora en la cama el fin de semana. Desafortunadamente, uno de sus colegas le dijo a su supervisor. La llamó a la colchoneta y le dijo que, debido a sus aventuras disolutas, ella no encajaba en la compañía. Así fue como terminó su período de prueba.
Muy malo, piensa Coenen, y no según la ley. Un empleador solo puede discutir asuntos privados cuando la situación privada realmente influye en el rendimiento laboral. “Pero esto simplemente sucede”, dice ella. “Si no mantiene el privado y las cosas separadas, corre el riesgo de que otros no”.
Ella desearía que fuera diferente. Que los empleados no tendrían que encajar en sus palabras en el lugar de trabajo. Que no tiene que importar quién eres y qué dices. Pero si las cosas salen mal, solo te tienes con eso. “Puede sentir que solo eres tú mismo si puedes decir todo abiertamente a todos. Pero a veces logras lo contrario. ¿Por qué todavía se siente bien cuando te cotillean en la cantina? ¿Quién puede ser él mismo cuando te susurran en el café?” Durante las horas de trabajo, ella solo mantiene su vida sexual para sí misma.
Entonces
Tus colegas no son todas las muestras, y una cultura corporativa es, por supuesto, más suelta y más libre que la otra, pero si eres mejor ‘Safe que curar’ Deseando, no solo ponga los detalles cremosos de su vida amorosa abierta y expuesta en la agencia de trabajo. Es aconsejable ser consciente de lo que quiere compartir en el trabajo, en quién confía y en quién no, y qué historias emocionantes guardas para tus amigos que no se conocieron en el lugar de trabajo y nunca se encontrarán allí.
Pero, por supuesto, simplemente no puedes atraer tanto de lo que todos los entrenadores y colegas de etiqueta piensan en ti.
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