¿Puedes cargar tu celular en el trabajo?

¿Ahorrar dinero mediante la carga de la batería externa?

Especialmente en tiempos en que los precios de la electricidad están alcanzando niveles récord, puede parecer particularmente tentador cargar su teléfono inteligente en la oficina. En primer lugar, sin embargo, hay que decirlo: la factura de la luz no se reducirá significativamente cargando el teléfono móvil en el extranjero, la carga completa de la batería del teléfono móvil cuesta mucho menos de un céntimo incluso con precios de la electricidad de 0,5 euros por kilovatio hora y por lo tanto, será un elemento insignificante en la factura anual de apagar. Sin embargo, puede ser tentador cargar su teléfono celular mientras está en el trabajo, por ejemplo, si desea usar su teléfono inteligente mucho en el camino a casa, por ejemplo, para transmitir música a través de Spotify.

Básicamente: se requiere permiso

Para comportarse de acuerdo con la ley, es mejor obtener el consentimiento del empleador antes de conectar el cargador a la toma de corriente, porque: Según § 248c StGB, la extracción de energía eléctrica es un delito punible con pena de prisión de hasta a cinco años o una multa puede ser. Si solo se produce un daño mínimo, como es el caso de la carga del teléfono móvil, la policía solo perseguirá a petición de la parte perjudicada, en este caso el empleador.

También hay consecuencias concebibles bajo la ley laboral

Si el empleador no aprueba el comportamiento, también puede tomar medidas sin la ayuda de un enjuiciamiento penal: la terminación sin previo aviso probablemente no tendrá éxito debido al daño muy bajo. Sin embargo, cabe señalar que el Tribunal Federal del Trabajo en su jurisprudencia acepta el robo de artículos de bajo valor como una razón importante para el despido sin previo aviso. Si el empleador quiere prevenir un comportamiento que no le gusta de alguna otra manera, una advertencia también es una opción obvia. Si el empleado no presta atención a la advertencia y continúa utilizando los enchufes del empleador para fines privados, el empleador puede rescindir el contrato por motivos de conducta.

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